近期，广东某设计公司发布了通告，宣布因经营困境，从2024年8月1日起，员工工资、社保、公积金等问题将由员工自行解决。同时，公司鼓励员工自主创业或寻找其他出路，并承诺提供资质平台和办公场地等资源支持。这家成立于2001年的设计公司，业务涉及建筑、园林、市政等多个领域，曾被认定为国家高新技术企业。然而，随着建筑行业业务量的明显缩减，许多民营设计公司面临巨大挑战。抚顺建筑设计院曾在去年宣布无薪休假三个月，表明行业面临的困境已非个别现象。

面对这种情况，工资、社保、公积金等由员工自行解决的做法显得十分严厉，且不辞退员工也不支付工资，似乎是在迫使员工主动离职。尽管公司提供了资质平台和办公场地等资源支持，但这些对普通员工来说并无太大帮助，因为公司本身都无法依靠这些资源接项目，员工也很难借此获得收入。此外，这种做法显然违法且不负责任，员工有权向劳动行政主管部门投诉，要求公司支付工资报酬。

建筑行业的下行趋势可能导致2/3的企业遭受洗牌，形势仍然严峻。因此，无论是公司还是个人，都需要认识到发展的重要性。一旦停滞不前，就会面临衰退的风险。在这个关键时刻，员工需要提前做好心理准备，寻找新的出路或适应新的职业发展计划。

任何时候，发展才是硬道理，不管是对于行业、公司或是个人，一旦不发展了，停滞了，接下来就是衰退，行业下行，个人是没有办法的，要么熬要么跑。