近日，备受瞩目的《中国留学回国就业蓝皮书2023》和《2023中国海归就业调查报告》相继发布，
这两份报告，分别由教育部留学服务中心和国内知名招聘平台精心编纂，以详尽的数据和深入的分析，为我们提供了宝贵的洞察。
接下来，让我们一同走进这两份报告，了解留学生回国求职的真实情况，为他们的职业发展提供有益的参考和启示。
《中国留学回国就业蓝皮书2023》
01
回国意愿
随着出国留学规模的持续扩大，留学人员回国发展的态势愈发显著。
超过八成的留学人员在完成学业后选择回到祖国，其中，女性留学回国人员占比较大。
留学目的地以欧洲和北美洲为主，英国、美国和澳大利亚成为留学热门国家，三国留学回国人员占比近半，但美国留学回国人员占比逐年下降。
02
学历层次
在学历层次上，硕士留学回国人员占据主体，占比超过六成，博士留学回国人员也占有一定比例。
留学回国人员主要攻读理学、管理学、经济学和工学等领域，这些专业与我国的产业发展需求高度契合，为国家的科技进步和经济发展注入了新的活力。
03
就业选择
国有企业成为留学回国人员的首选，占比超过一半。事业单位和民营经济单位也吸引了大量留学回国人员。
博士研究生更倾向于进入事业单位，尤其是高等院校和科研院所，显示出高学历人才在科研和教育领域的重视和青睐。
04
回国原因
国内人才政策的吸引力和经济运行的良好态势是留学人员选择回国的主要原因。
超过一半的留学回国人员认为国内人才政策具有吸引力，超过四成的留学回国人员看重国内良好的经济运行态势。
留学回国人员在国内找工作相对容易，大多数能在三个月内找到工作，显示出他们在就业市场上的竞争力和适应能力。
05
地域选择
留学回国人员更倾向于选择一线城市和经济发达地区，如北京、上海、广东等地。
这些地方经济发展水平高，就业机会多，薪资水平也相对较高。
同时，这些地区也更有利于留学回国人员利用自己的就业经验和人脉资源。
06
创业
创业成为越来越多留学回国人员的选择。
近六成的留学回国人员有过创业经历或正在创业，他们对国内创业环境的满意度较高。
为了进一步支持留学回国人员创业，需要在创业指导、服务体系完善、融资渠道和贷款服务等方面提供更多便利和支持。
《2023中国海归就业调查报告》
01
回国求职情况
随着2024年春招市场的启动，海归人才的供需关系正逐步显现其活力。
最新统计数据显示，春节后的第一周，海归优先的职位数量以及海归求职者的数量均呈现上升趋势。
短短六天后，海归优先的职位数已增至首日的1.1倍，而海归求职者的数量也攀升至首日的1.18倍。
02
回国发展的三大驱动力
针对留学生的问卷调查显示，他们选择回国发展的三大主要因素分别是：
“国内生活更加便利”、“国内经济恢复更好”和“国内就业机会更多”。
其中，54.2%的受访者选择了“国内生活更加便利”作为首要因素，
44.4%的受访者认为“国内经济恢复更好”是他们回国的重要原因，
而36.4%的受访者则看中了“国内就业机会更多”的优势。
03
海归薪资
在薪酬方面，海归优先岗位的平均招聘月薪已经连续五年呈现上涨趋势。
2023年的平均招聘月薪为15240元，相较于2022年的14680元增加了560元，涨幅达到3.8%。
这表明国内企业为了吸引和留住优秀的海归人才，愿意提供更具竞争力的薪酬。
04
留学生就业新趋势
新能源与高端制造业：2023年海归投递人数增速最快的十大行业中，旅游/度假行业位居榜首，增速达到24.5%，主要涉及旅游规划、旅游产品经理等岗位。
紧随其后的是新能源/电气/电力行业，增速达到19%，这表明国内新能源行业的蓬勃发展正吸引着众多海归人才加入。
此外，仪器仪表及工业自动化、大型设备制造、加工制造、汽车/摩托车、航空/航天研究与制造等高端制造业，也占据了海归投递增速前十行业的五席，增速均在10%左右。
能源环保、芯片设计与医药研发：从职业类别来看，2023年海归投递人数增速最快的三大职业为旅游服务、会展会务、留学辅导，增速分别为106.3%、56.9%、36.5%。
除此之外，节能/能源工程师、芯片工程师、化工研发、自动化工程师、医药研发等核心技术岗位，也占据了海归投递增速前十职业的大部分。
