近日,一位市直女公务员很烦恼,与快退休领导相处的烦恼,她说:
“我是一名985选调生,女,28岁,3年前上岸市直公务员,与同事们相处得还算可以,然而,我却遇到一位不太友好的直接领导,他是一位快退休的处长(还有四年退休)。
他经常把很多困难的工作都推给我,美其名曰锻炼我,然而却和分管局领导打电话说都是他做的,把他累病了,劲椎疼,各种疼。
还和领导告状说我不干活,不正常上班。
但是他在我面前还说在领导那他替我说了,工作都是我做的,没有我不行。当面一套,背后一套,让我恶心至极。
遇到这种人应该怎么反击呢?还是假装不知道一直忍受到他退休?”
……
看了小姑娘的描述,我对她说:
先说答案:笑看他表演。
再说理由:
一、他快退休了不要跟一个快退休的人计较,他再怎么蹦跶,他也蹦跶不到哪去。
他想升一级,早就升了,何必等到现在?
就算到时能升,也是领导照顾他退休待遇而给他升的,升完后,立马他也退休了。
他再怎么表扬、中伤你,他也不可能对你产生持续的影响。
何不把胸怀放宽阔一点,像看跳梁小丑一样看他表演呢?
二、他的话语不再重要想一想,他的话语真的那么重要吗?
他也快退休了,在体制内,快退休的人,一般也不再参与权力圈,或者,他早已被排除在权力影响圈范围内了。
他说话的权重,在上级领导眼里,不再那么高了。所以你放一百个心。
就算他把你说成一堆烂泥,你也不用理他,笑一笑则可。只要你内心不是烂泥就行了,任凭他怎么说就怎么说去吧。
三、组织的眼睛是雪亮的你放心,组织要考察一个人,不会仅凭某一个人的言语而随便下结论的。
你觉得上级会因为一位快退休的人的言语而弃用你吗?你的担心有点过了。
你要相信,组织的眼睛和群众的眼睛一样,是雪亮的。他不会一叶障目,真正要任用你,肯定从多方面对你再考察的。
所以,扔掉担心,自信一点,干好本职工作,恪守做人的本份,相信组织的眼睛是雪亮的。
……
那么,具体下一步你该怎么办?
笑看他表演。
他爱怎么说,让他说吧。
一般来说,一位快退休的人了,是很少再理“朝政”的了,有些快退休的人还会成人之美。
但你这位领导有点奇葩,反其道而行。
他反其道而行是他的事,你别在意就是了。笑看他表演吧,毕竟,再过些时日,他也不在单位了。
你做好自己就行了,保持工作的节奏、作风,恪守好做人的本分,身正不怕影斜,自信向前走就可以了。