职场新人的最好的策略是猥琐发育，适应环境，不要急于表露獠牙，关键是不能随便树敌，更不要抢了领导的风头，一个不好就可能出师未捷身先死。

对于绝大多数的职场新人来说，我们是没有足够能力，完全不熟悉工作环境和同事的，开会讨论，不低调，不装小透明，难不成还要跳出来装那啥么？

对于任何人来说，只有熟悉了环境，了解了同事和领导，胜任了自己的工作，才有资格在开会的时候畅所欲言，否则，谁敢说自己说的意见是有效的，是别人愿意听的，是不会招来恶意的？

在众人面前发言，看起来像是在表现自己，实则是一件很危险的事情，因为职场的零号原则是安全原则，如果你不能确保做某事自身的安全是大概率事件，那就不要随便去做，不做，或者坐等安全，都是好的策略！

大家一起开会，领导和更有资格的同事在哪里还没有说完自己的意见，就不要冒冒失失的表现自己，就算被点了名，也要谨言慎行，不要随意否定他人意见，不要顶撞领导，甚至不要有自己的想法，有的只是一个新人不成熟的想法，希望得到大家的批评指正！

而且，不能仅仅是在言语上表达，更要在态度上与自己的言语完全一致：

我就是个新人，我的想法真是不成熟，要不是大家鼓励我，我真不敢拿出来献丑，不过我知道我这想法不成熟，希望大家该批评批评，该指正指正，我就是来学习的！

当然，这是职场初期的策略，等到过了一段时间，比如三五个月，你已经适应了环境，工作也上手了，经验也积累了，就可以逐步的提出一些属于自己的意见了，但总体上还是需要低调，需要摆正位置和态度。

可能有人会说都是第一次做人，凭什么这么憋屈？

我想说，对你来说，第一次做人不想憋屈，就像放飞自我，那么别人凭什么让你放飞自我？人家也是第一次做人！

人生，除了要实现自我，锐意进取，更多的是要权衡利弊，学会妥协！

作为职场新人，基本上啥也不是，根本就没有资格对同事和工作说三道四，开会不装小透明，不好好察言观色，好好学习经验，一门心思的研究怎么一鸣惊人，不是脑子有病，就是小说看多了！

北大毕业生去了华为，两月就拿出了一份洋洋洒洒的建言书，结果被任正非直接批示有病治病，没病开除。

这个案例应该足以让大家明白，职场对于新人没那么友好，新人入职就是要夹起尾巴做人，你的自以为是最终害的还是你自己！