这段时间，恰逢换届，听一同事吐槽：

本单位某科室的小A老喜欢刷存在感了，经常找机会在群里冒泡，时不时在朋友圈发点自己的工作动态，时时刻刻在本单位中彰显自己的存在……他的这一行为，让人很厌烦。

这件事里，这位小A刷存在感的行为妥不妥，我们不做评价。

但他刷存在感的行为却有值得我们去学习的地方。其实，只要这个“度”把握好了，刷存在感就是一件无可厚非、甚至是要极力推崇的事情。

如果你不刷点存在感，别人很容易就把你给忘记，你也就会成为职场中的透明人。而职场的核心利益、领导的好决定等，都会跟你无关，你甚至会被同事看不起。

那么，职场该怎么合理地刷存在感？要改变一些错误思想认识，养成一些良好习惯。

具体如何操作，建议如下，供参考。

01 扎实做好自己的本职工作

自己说自己好，是一种常用的表现方式，但却不算是高级的表现方式。比较高级的方式是让别人说你的好。

怎样才能让别人说你的好呢?

你努力做好自己的本职工作，工作做得非常好，成绩很突出，得到你直属领导的认可，能够让你的分管领导在主要领导面前夸赞你。这就是最好的刷存在感的方式。

02 经常当面找领导签字

很多人都认为，我的任务是领导安排的，我加班加点把任务圆满完成了。所以，我的付出领导都知道，只要将事情干完了，将结果交给领导了，我的功劳和苦劳就体现出来了。至于最后是谁拿去找领导审阅、签字，其实并不重要，因为，领导知道这个事情是我干的。

现实情况真是这样吗？其实，不然。

一方面，领导只关注结果，谁将结果送来、谁来找他签字，他就会很自然地将这件事跟找他签字的人联系起来，认为这件事就是“找他签字的那个人”完成的。

另一方面，签字就是责任，履责的过程人会更加印象深刻。

领导不一定记得住这个事情当初安排给谁了，但一定记得谁找他签的字。

换言之，即使你前面默默付出再多，如果最后劳动成果被别人拿去找领导汇报了，你的功劳极有可能就变成别人的了。但是如果出错，肯定是你的。

因此，工作中，不要想着偷懒一点点，对于自己承办的具体事项、特别是领导关注的某些重要事情，能亲自找领导签字的一定要亲自去，而不是让人代劳。

03 工作上多主动汇报

步入职场后，你要明白自己是来上班的，其他一切的杂事跟你是没有关系的，只有拿到结果让领导看，那领导才会知道你每天都在干什么。

如果你想在领导面前刷存在感，那你负责的工作（特别是那些领导交代的重点工作）就必须要经常给领导汇报，这样领导会知道你每天都在做什么，遇到了哪些困难，需要领导帮助解决的问题有没有？多跟领导汇报工作也可以增进你们之间的情感，领导对你也会更加放心和认可。

不然，你做了多少，遇到了什么问题导致做不下去，领导都不知道。等领导主动问你的时候，如果你做好了还好，如果没做好，领导心里肯定想着你这个人不靠谱。如此两三次，你在领导心中的形象就确定了，从此再很难有翻身的机会了。

04 珍惜每次“偶遇”领导的机会

见面总要比线上点赞、评论、互动等更能增加印象。如果是体制内，领导基本不发圈，你连这些基本互动的机会都没有。

因此，如果可以，要主动争取并珍惜好每次能跟领导“偶遇”的机会。这样，能增加印象，让领导知道自己。

比如，跟领导一起加班，自己将自己办公室的门一直开着，让领导看到你在加班。这样，总比你偷偷加班，再配个“又是加班到月明星稀”的朋友圈强多了。

再如，在基层单位的你，有次去上级机关开会或参加某个活动，会议（活动）结束后，是不是可以考虑到领导办公室坐一坐，汇报工作，加深沟通？

总之，见面是诚意，通过“偶遇”能让领导更加知道自己，能为自己多刷存在感。

还有，无论是在工作还是在生活上，如果遇到自己的领导，那记得随时一定要打招呼，而不是悄悄躲到一边。这样会让领导觉得你对他很重视，也很尊重。那以后公司里如果遇到什么好事，领导肯定第一个也会想起来你。

05 敢于在关键时刻挺身而出

沧海横流，方显英雄本色。你在平常表现得好或者不好，有作用，但是作用也不大。因为顺着领导话说，跟着领导做事的人太多了，你想在平常表现自己，突出自己，那也是一件竞争力很大的事情。如果能够在关键时刻挺身而出的话，相信肯定能够增加领导对你的印象，从而重用你。

小B一直在单位上班，工作认真，踏实，却难以突出自己。疫情的时候，单位需要抽人去守护关卡。在众人徘徊犹豫的时候，小B却主动报名，响应领导的号召，走向疫情防控一线。

因为这件事给老板留下了深刻的印象，从此也走上了进步的快车道，疫情结束后，从普通科员，提拔为副科长，现在已经是科长了，最近听说准备提拔到其他单位做副局长。

各行各业中这种关键时刻有很多，这个时候，你是前进还是后退，其实就是检验你这个人是否能够重用的机会!

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