平时不向组织靠拢，不向领导靠拢，怎么能提拔？不跑不送，原地不动；又跑有送，提拔重用。跟着组织部，时常有进步！

虽然，这些话听上去很伤人，但是却是大实话，现实就是这样。同时，也道出了体制内干部想被提拔存在的困难。

我在体制内工作这些年，经历了多次的人事变动，听到太多令人感同身受的经历。

基本上没有见过单纯的因为工作认真，能力突出，被组织部领导赏识，叫去谈话，然后被提拔的没有家庭背景和人脉关系的普通公务员。说到如此苛刻的条件，我印象中的的确确有那么一个普通的公务员被提拔为副镇长。

小王是公务员，家在某边境城市偏远的的农村山区，重男轻女家庭，没有任何的关系和人脉，家离工作单位大几百公里。在外地上的大学，毕业后考入乡镇，被分配去负责最重要的扶贫、疫情防控、党建等工作。工作了七八年，什么条件都符合，但是一直没有提拔，只是给了一个四级主任科员职务。和小王一起入职、甚至是在之后入职的同志都就被提拔了副科级领导，甚至有一个已经任正科级领导职务了。

后来，小王赶上了一个政策机会，需要提拔一名女同志任副镇长，乡镇里只有她符合条件。而且，她所在的小乡镇甚是偏远，群众不好打交道，大多数人都不愿意去。加之，小王也遇上了一个好书记，经常见小王加班加点完成领导交代的任务，任劳任怨。于是，便带头同意推荐了，小王自然而然被提拔为副镇长。

虽然是提拔，但她手下没有多出其他人，书记也没有给她配备工作人员。她名义上是副镇长、副科级领导，但是什么活都还是自己做。小王任副镇长以后，负责的项目越来越多，工作责任变大了；如果不小心，还会被追究责任。每天加班加点，心理和身体承受的压力非常大，年纪轻轻却已经有了些许白头发。

某些夜深人静的时候，她甚至有辞去领导职务的想法。

我还知道一个老黄，任劳任怨，号称局办“一支笔”，写材料写得非常好，能力稳坐县区前三。任局办副主任（副股级）多年，也历经多任领导。尽管是哪任领导都离不开他，但哪任领导都只把他当作写材料的工具，用完了也不提拔他，甚至还擅自主张代替他拒绝了区委办、县委办等多个要害部门的邀请。

由于老黄没有背景，又不善于搞关系，不会“要官”，苦干了大一辈子，还是一名普通的事业编专技岗人员（初级职称）。直到去年，对应的上级单位缺写材料的人，也刚好知道有这么一个人才。市局领导便亲自打电话给老黄，承诺带编制调入并给予中级职称，这才解决了老黄在事业上再进一步的问题，让人不禁叹息。

对于干部提拔重用，尤其是基层干部，工作能力不是最主要的，大部分晋升都靠背景和关系，也就是有钱有人的。对他们来说，晋升只是时间问题，只要时间到了，他们就会立即晋升。

我听闻过那么一个领导。仅仅十余年时间，他就从一名乡镇的普通科员到某地级市某县区主要领导（正处级）。他毕业就考上了公务员，试用期一过，第二年晋升为副科级干部。历任副镇长、镇党委副书记、镇人大主席、镇长、镇党委书记、县区副区长、县区常务副区长、地级市市局局长（正处）等一系列职务。

在各县区默认副科级领导是“天花板”的时代，他的升迁速度堪比火箭。

和主要领导建立良好的关系，能事半功倍。如果你自身没有人脉，可以通过亲戚、朋友、同学、老师和主要领导“搭上”关系，也可以通过自身的工作能力以及情商去认识比你厉害的同事、高位的领导、甚至是领导的领导。

如果你只是埋头苦干、默默无闻的工作，想靠努力工作出良好的成绩，等领导主动与你谈话，去提拔你，这种情况下基本上是不可能存在的。

光是认识领导也还是不够的，平时要加强走动，多主动去汇报工作，加深领导对你的印象，提拔这件事就好办多了！