前段时间，有幸跟一名政治经验丰富的前辈一块吃饭聊天。

该前辈在得知十七是混迹在职场中的新人一枚，很友好地提了几个问题并给予了几点中肯的建议。

01

第一个问题：作为科室的一员，除了你负责的工作之外，请问你知道科室内其他工作的具体内容吗？比如某项数据是多少？某某项数据是多少？某某某项数据是多少？

一连三个简单的小问题，十七对任何一个都不熟悉，又不能乱糊弄，只能端正态度，老老实实回答不清楚。

第一个建议：别只光顾自己的一亩三分地，要多看看科室内其他工作的文件、报告、数据等等。这里不是让你去分担工作量，而是要多学习、多了解、多熟悉。

虽然听起来有点匪夷所思，但是如果哪一天领导像我一样突然问到你，你回答不上来说要去问其他人和直接准确回答是两种不同的结果，给领导的印象也相差甚远。

想要在众多普通工作者中脱颖而出，进入领导的视线，就要做足前期准备，下好基本功夫，才能在某一天飞跃而出。

02

第二个问题：这段时间主要领导工作重点在哪里？着力发展方向是什么？遇到什么困难？

又是一小会尴尬的沉默。

第二个建议：在空闲的时候，多去其他科室转转，特别是服务主要领导的科室，除了混脸熟以外，蹭颗糖，喝杯水，聊聊工作，主要还是趁机多看看文件。

在得到的众多信息中汲取自己需要的内容，汇总以后，便是主要领导这段时间面对的主要问题、主要工作内容、以及主要指导思想。

当分管领导问你对某件事情或者某个问题有什么意见或建议的时候，就不会手忙脚乱，支支吾吾地说不出来。而是根据主要领导的工作重点、指导思想等内容，融入到自己的见解里，胸有成竹地给予回答。我想这必然是一个耳目一新的回答吧。那你在领导心中的评价就更加高了。

03

第三个问题：领导对应的上级领导的工作重点是什么？着重解决哪一块内容？对工作有什么新的想法或设想？

这次该前辈没有再等待我的回答了，直接给出建议：

要与上级领导的分管科室保持密切联系，有事没事的时候多沟通、多交流，周末有空的时候约出去吃个饭或者吃个夜宵，建立良好的个人关系。

这样，你就能了解到上级领导的工作重点、工作想法等内容，为你下一步工作打下前提基础，可以提前做好准备工作。如果遇上特殊的紧急情况，你也能够及时从他们那里得到反馈，不会像无头苍蝇一样毫无办法。

在正确的政治思想教育观前提下，做好这三点，相信你一定能更快成长，更好发展，在这圈内也必定有你一席之地。

今晚就到此为止吧，话说得有点多，口渴了，来，咱们继续喝茶。等下次有机会再与你深入交流。

十七急忙双手起杯，表示感谢。

短片，剧终。