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正文共:1877字

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昨天上午张燕被老板叫到了办公室里谈话，刚进去的时候还一脸雀跃，前后大约一共也就过了十几分钟。当看到她再出来的时候，就是灰头土脸，垂头丧气了。

她走到工位上把椅子重重一扯，坐了下去，所有的不甘与无奈、愤怒和迷茫都写在这么一个简单的动作里面了。

都知道老板肯定跟她说了什么，要不然不会有这么激烈的反应，只是在这工作场所说任何东西都显得有些多余，大家都看在眼里，默不作声。

谁又能肯定，下一个被叫进去谈话的会不会就是自己呢？很多同事跟张燕关系还不错，也都按耐住想知道事情真相的心情，决定下班后再了解来龙去脉。

等到下了班后，到了通勤的路上她才像竹筒倒豆子一样，把谈话的内容向我们所有的人全盘托出。一则寻求心理安慰，二则看大家是否能有好的解决办法。

在独立的办公室里，老板跟她说：“现在公司效益不好，要不了那么多的人，也是念在你是多年为公司服务的老员工，给你一个选择，接受降薪1500元可以留下来继续做，要不然的话就不好意思了。”

听着这好似命令就像是威胁与通知的话，张燕感觉自己像触电了一样，瞬间的气短与心悸堵住了她说不出话来。自打第一次进入这家公司到今天为止，已经是来到这家公司的第15个年头了，却从来没有想过会这样不堪地潦草收场。

张燕其实董老板说的到底是什么意思，还是心有不甘地追问道：“不知道你说的不好意思是什么意思，能不能不要拐弯抹角，说清楚。”

2

老板见她不到黄河心不死，只得耐心的摊牌了。“你也知道最近公司对于三维的平面设计需求量是越来越高了，每次接到这样的活儿给你都说做不了，我还得额外花钱外包给其他公司做，说句实话，这个岗位不合适你了。”

老板也在细心的观察着张燕的表情与反应然后补充说道：“现在摆在你面前就是两个选择，要么降薪留任，要么你另谋发展，如果你选择后者，公司基于多年的合作关系还是会给你多发两个月的工资作为补偿。”

张燕原本的工资是4500元一个月，降1500元就相当于每个月只有3000块钱，哪怕不降薪在长沙这样的城市也是捉襟见肘，降薪后基本上就是难以维持生存需求了。

张燕用略带祈求的语气说道：“能不能不要降那么多，这点钱实在是连开支都供不住，又怎么能谈稳定地做事呢？”

老板丝毫不带商量的余地，面无表情又异常坚定地摇了摇头：“如果接受不了降薪，那么你就只能选择第二种方案了。毕竟还有两个月的补偿给到你不是，你去考虑一下吧。”

3

下班以后她在大家面前吐槽，为什么老板要这么对一个工作十几年的老员工，为什么这么绝情，焦虑的说着下个月的开支怎么办，下下个月又要怎么办。

从她的焦虑可以看得出来，张燕是一个被体制化了的人，她的生存离不开组织，离开了组织就如同人溺水了一样不知道要怎么才能生存下去。

看着她急得如同热锅上的蚂蚁，我给她支招了：“该着急的不是你，而是你的老板，你的老板准备要给你发福利了，难道不是该值得该高兴的事吗？”

张燕迷惑地摇了摇头表示不懂。我继续补充说道：“你们是不是从来没有签过劳动合同，而且他的这个辞退流程也有重大的纰漏。你到百度百科上朝着这个方向问一问吧。”

最后从这件事情上反映出两个问题，值得作为员工和老板两方去深思。作为员工，岗位职责并不是一成不变的，而是要顺应公司的发展和竞争需求，公司赚钱了，员工才能赚钱，这叫上下同欲。如果总是这也干不了，那也干不了，干啥啥不行那就只能等着被优化了。

另外我此前也写过另外一篇文章：《人生如戏，多留几张底牌在手里边，才不会过早下牌桌 | 头条推荐》讲的是我们在这个社会上生存，不管是作为领导还是作为员工，给自己多备几条后路是最基本的操作，这样才有足够抵御风险的能力，建议大家去看看。

作为老板的就要关注运营的过程是否合法合规了，所有的流程是否精确到位，不然你以为是割肉止损，结果却大大出乎意料，没想到竟然是清空血槽。

我是亚雄，一个专注于分享个人认知的90后，衷心希望我的分享能够解决您内心的困惑，如果你觉得我的分享让您有所感触和启发，记得顺手点个【赞】或【在看】哟，祝你发财与被爱。

作者：亚雄。来源：幸福无虑。转载请联系原作者授权

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