近几年受疫情的影响，一些企业的生存状况都变得不容乐观。为了更好的发展公司业务，能否有效的留住人才也是一个非常关键的措施，有些公司在这种艰难时期，可能会给员工使用增加底薪的方法来留人，还有的则可能做一些福利活动，让员工有归属感。

湖南一家公司就想出了一个比较特殊的留人方法，公司的高层决定举办一场大型员工活动，最高奖励是40部奥迪汽车。凡是本公司的正式员工都可以报名参加，能否抽到奥迪，全凭个人运气。

员工听说公司要赠送奥迪汽车的消息后，都像打了鸡血一般特别的高兴。先不说赠送的汽车是多少价位的，就算是最低档次的，那也相当于他们一两年的工资了，就算自己不开，拿出去卖也可以。

但有些人也比较清醒，他们认为公司不可能平白无故地就赠送汽车，毕竟汽车可不是小东西，一辆奥迪至少价值20多万，怎么会说送就送呢。

果然，放出这条消息后没几天，领取奥迪汽车的条件也公布了出来：想要领取公司赠送的奥迪汽车必须签署一份协议。

员工只拥有奥迪汽车的使用权没有所有权，汽车的平常保养费用以及油费需要员工自己承担。

员工领取奥迪汽车之后，每年都必须完成公司的规定指标，如果连续两个季度未完成指标将会扣除本年的全部季度奖金。

在汽车未报废之前，员工不得主动提出离职，除非是被公司辞退。

如果员工违反规定，主动离职需要承担汽车的折旧费用。

本来员工听说公司要发放汽车还非常的高兴，但看到这些条件之后却愤怒了，这哪里是奖励汽车分明就是强制留人。虽然报名消息已经发布了三天的时间，但据公司里的员工说，至今没有一人前去报名。

公司这么做，究竟是否合理？

有些人可能会觉得这是公司的强制留人措施，可以进行举报。但从法律的角度来讲，公司这么做并不是违法行为，首先这家公司会和员工签订特殊的协议，员工可自愿领车也可自愿离职，只不过离职之后也要付出一定的代价，这都是经过双方自愿的。

根据我国的《劳动合同法》规定，劳动者是有权力主动解除合同的，但出于对公司工作的交接以及安排的保护，劳动者需要提前30日向公司提出离职申请。

如果员工在提出离职30日之后还没有批准的话，那才算是强制撩人，可以使用法律的手段维护自身的权益。但像这家公司拿出奖励汽车的名头来与员工签署协议，这种行为并没有触犯到法律。

即便是谴责公司，也只能从道德的方面进行指责。但这家公司的一些员工却不满了，他们觉得公司这么做就是变相的压榨。明明是送汽车却要强制增加一些苛刻的条件，他哪里是送汽车，简直就是在钓鱼。更是有些员工公然表示：送不起就不要送。