那些曾经在办公室里忙碌的身影，突然间收拾起个人物品，带着复杂的情感，缓缓走出熟悉的工作环境。

他们中的许多人，可能从未预料到自己会在这个时刻，以这样的方式离开。

在我国，编外人员一直是公共服务体系中不可或缺的一部分，他们以劳务派遣或合同工的形式在政府机关、医院、学校等机构发挥着重要作用。

然而随着政府机构改革的深入，这些编外人员正面临前所未有的清退压力。

自《党和国家机构改革方案》提出以来，中央和地方政府都在积极推进编制精简。

从黑龙江省哈尔滨市到湖北省十堰市，再到云南省楚雄州、湖南省株洲市，各地陆续出台了清理编外人员的方案。

据官方统计，截至2023年，全国已经清理编外人员29.6万人。这一数字背后，是无数编外人员面临的就业和收入的不确定性。

在湖北省十堰市，3400名编外人员中有326人被清退，减少率达9%；而在湖南省道县，1038名编外人员被清退，其中卫健和教育系统分别清退了500人。

清退编外人员的过程中，一些地方政府采取了降薪措施，以期在短期内减轻财政压力。

这样的措施虽然在财政上取得了一定成效，但对编外人员的生活和工作产生了深远的影响。

以哈尔滨市为例，该市在2023年3月启动了编外人员清理工作，计划在5年内完成，以提升政府工作的质量和效率。

面对清退的压力，许多编外人员并没有放弃，而是选择通过充实自己的知识和技能，提升自身竞争力，寻找新的职业道路和创业机会。

33岁的编外老师张紫娟（化名）就是一个典型的例子，她选择从公立学校转到私立中学，成功实现了职业转型。

政府也在积极探索被清退人员的再就业方式。湖南省道县通过职业培训、职业指导和创业支持等措施，帮助被清退的编外人员实现再就业。

2024年第一季度，尽管有73.1万家新注册的餐饮企业涌入市场，但同样有45.9万家企业黯然离场，这一数字背后足以反映出市场的残酷。

根据国家统计局的数据，2023年全国餐饮收入达到52890亿元，同比增长20.4%，首次突破5万亿元大关，显示出市场的庞大潜力和消费者对餐饮消费的积极态度。

然而市场的快速扩张也带来了激烈的竞争。餐饮企业为了满足消费者日益多样化的需求，不得不在创新和服务质量上不断提升。

《2024中国餐饮产业生态白皮书》指出，品牌、供应链和加盟商之间的协同合作将成为未来发展的重要趋势。

但同时，成本上升和消费者需求的快速变化，也给餐饮企业带来了巨大的经营压力。

在这样的市场环境下，中小型餐饮企业尤其面临着严峻的挑战。原材料价格的上涨和人力成本的增加，使得许多企业在利润微薄的情况下步履维艰。

《2024中国餐饮大数据白皮书》显示，2023年下半年餐饮市场的关店率激增，许多企业不得不通过裁员和降薪来降低成本，这不仅影响了员工的生计，也加剧了行业的不确定性。

一些曾经在市场上风靡一时的品牌，如新中式烘焙品牌虎头局和墨茉点心局，也未能逃脱市场的洗牌，相继申请破产清算和公司注销。

根据国家统计局发布的数据，今年1至5月份，全国房地产开发投资额达到40632亿元，同比下降了10.1%。这一跌幅在住宅投资领域更为显著，下降了10.6%。

施工面积、新开工面积以及竣工面积均呈现出不同程度的下降，其中新开工面积的下降幅度最大，达到了24.2%。

销售端的情况也同样严峻。新建商品房销售面积同比下降了20.3%，销售额更是下降了27.9%。

5月底的商品房待售面积同比增长了15.8%，住宅待售面积的增长更是达到了24.6%。

资金压力是房地产开发企业面临的另一个严峻问题。到位资金的同比下降，尤其是定金及预收款、个人按揭贷款的大幅下降，这些因素共同作用，导致了房地产市场的进一步低迷。

在这样的大背景下，房地产从业人员的处境变得尤为艰难。

裁员、降薪成为行业的普遍现象，许多员工面临工资未结清或赔偿金被拖欠的问题。北京和上海这两个一线城市的房地产市场，也未能幸免，

全球汽车行业面临严峻挑战，裁员已成为许多知名车企不得不面对的现实。

2024年，特斯拉的裁员比例高达14%，裁员行动从2023年底的140473名员工减少至121000人，这是自2017年以来的第五次大规模裁员。

CEO埃隆·马斯克在内部邮件中提到，裁员是为了提高效率和降低成本，以应对市场竞争和成本压力。

然而，特斯拉并非孤例，理想汽车、广汽本田、一汽-大众等也纷纷加入裁员行列，理想汽车的裁员比例甚至达到了18%。

这一轮裁员潮的背后，是全球经济环境的不确定性和新能源汽车市场激烈的竞争。2023年，尽管全球汽车市场销量有所增长，但利润率普遍下降。

特斯拉第一季度的营收同比下降9%，净利润几乎减半。本田和宝马的净利润也分别同比大幅下滑。

比亚迪秦PLUS冠军版的价格战，更是将价格下探至10万元以内，引发了市场的价格竞争，进一步压缩了车企的利润空间。

在这样的大环境下，车企们不得不采取措施以降低成本，包括裁员和降薪。

特斯拉在进行裁员的同时，对部分员工实施了降薪，特别是在中国市场的销售部门，裁员比例高达30%-40%，部分员工的薪资遭遇削减。

尽管特斯拉为被裁员工提供了N+3的补偿方案，这样的措施无疑给员工的生活，带来了不小的震动。

理想汽车也在这股寒流中感受到了刺骨的冷意，宣布计划裁员5600人，占其员工总数的18%。

这一裁员行动主要波及到销售服务运营部门和智驾团队，理想汽车CEO李想坦言，这是为了提高经营效率和降低成本。

广汽本田同样未能幸免，通过优化人员结构，减少了部分高薪岗位，以应对经营上的压力。

随着疫情的缓解，线下教育的复苏，线上教育平台的用户流失和市场竞争的加剧，成为了不争的事实。

在这样的大环境下，中小型教育机构的生存状况尤为堪忧。资金链的断裂导致许多机构不得不选择倒闭，整个行业似乎正在经历一场重组和洗牌的过程。

尽管据报告，2023年中国教育培训行业的市场规模依然高达3.5万亿元，但这个庞大的数字背后隐藏着的是无数教育从业者的辛酸与无奈。

降薪、裁员，这些词汇在教育行业中变得异常敏感。为了应对市场的变化和经营的压力，许多教育培训机构，不得不采取了这样的措施。

近三年来，新东方和好未来这两大巨头经历了深刻的人员调整，员工数量分别减少了47%和83%。

好未来在这轮裁员中首当其冲，裁员人数高达近6万人，而掌门教育也紧随其后，裁员比例达到了70%。

K9阶段的线下学科类培训机构数量从12.4万个锐减至4932个，压减率达到了惊人的96%；线上学科类培训机构也未能幸免，数量从263个减少至52个，压减率超过80%。

面对行业的巨变，许多从业人员不得不重新规划自己的职业生涯。他们中的一些人选择了转岗，进入成人教育、素质课培训等新的领域，寻找新的发展机会。

医药行业融资困境加剧，随着多家企业不得不终止IPO计划，整个行业似乎被笼罩在阴霾之下。

根据《中国生物医药投融资蓝皮书》的数据，2023年上半年，我国生物医药企业的一级市场融资情况呈现明显下降趋势，融资额和融资企业数量同比均有两位数的降幅。

二级市场同样不容乐观，A股生物医药企业上市数量和募资总额的大幅下降，进一步凸显了融资的艰难。

这种融资困境的成因是多方面的。全球经济的不确定性让资本市场变得更加谨慎，而医药行业的高研发成本和长周期特性，使得企业在融资过程中承受着巨大的压力。

尽管大型企业通过License out交易获得了巨额资金，但中小型企业的融资之路依然充满挑战。

融资的困难直接导致了行业内的降薪和裁员现象。2024年上半年，全球生物医药行业的裁员计划数量惊人，国内也有企业因资金链断裂而走向破产。

贝达药业研发部门的大规模裁员，更是让行业内的每一个人都感受到了寒流的侵袭。

以恒昌医药的IPO终止为例，其在上市过程中遭遇的监管压力和市场不确定性，是医药行业融资困境的一个缩影。

销售费用的高企和商业贿赂的风险，使得本就艰难的融资之路变得更加坎坷。

对于这个行业而言，如何在保证创新和质量的同时，有效应对资金和市场的压力，将是未来一段时间内的重要课题。

参考资料如下：

【1】《2024中国餐饮产业生态白皮书》发布：挑战与机遇并存

【2】2024年1—5月份全国房地产市场基本情况

【3】2024的车企“大厂”，一个比一个难

【4】虎头局被申请破产清算！此前多门店和电商平台关停

【5】理想汽车裁员：优等生的首个滑铁卢

【6】稳就业｜多家头部K12教企三年减员超80% “双减”后仍处转型期