继2024年初和年中连续三轮加薪之后，9月13日，京东集团宣布再次启动加薪，自2024年10月1日起，京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪，其它部门也将随后陆续启动加薪计划。 过去三年来，京东集团连续提升员工的薪酬水平： 2021年7月1日至2023年7月1日，京东用两年时间将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪。 2024年1月1日起，京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，2024年初京东零售全员平均加薪不低于20%。 2024年2月1日起，超2万名京东一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%。 2024年7月1日起，通过一年半时间，京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪，业绩激励上不封顶。 2024年8月，京东2025校园招聘全球启动，开放1.8万个岗位，同时将校招生薪酬再次大幅上调。 我认为，“加薪”对于京东集团而言，不仅是简单的薪酬调整，它涉及到员工的个人发展、公司的人才战略以及整个行业的竞争态势等多个方面。只有在充分考虑各方因素的基础上，制定出科学合理的加薪政策，才能实现员工和公司的共同发展。