找工作难，其实对于老板而言招人也很难，想要找到一个称心如意的员工，需要运气，有人经常把招工和找对象做比较，时间和机会缺一不可。

老板们为了招工有多拼？看看那些劳务市场的人事们都熬不住了，老板亲自来招人，为了找到一个合适的员工，使出浑身解数。

前些日子，广东网友分享了一段视频，视频显示一位广东女老板是开服装厂的，招工男女不限，要求只有一个：能吃苦耐劳有上进心。女老板称：我开的钱也不低，怎么没有一个人愿意来？

自认为开出的条件不错：

每月6500包吃住，每天工作9小时，周末轮休，可是这样的条件在市场上却沦为“无人问津”，女老板站在街头招工，路人看到她手中的招聘启事，摇摇头无奈离开了。

直到某一天，这位女老板换上了黑色连衣裙，再次站到路边举着喇叭大喊。没想到这一次情况就不同了。

过了几分钟，女子被几个男人团团围住，时不时还有几个女人上前问话，他们都在好奇这份工作是什么样子的。

服装厂衣服少不了，需要大量的打板工，但是围上来的大多都是男人，聊了一会，和工作相关的话题倒真不多，大部分是在询问女老板有没有男朋友。

显然，再继续聊下去，话题都要跑偏了，女子起初的想法很简单，之前上街招工衣着过于朴素，看起来毫不起眼，这一次换上了裙子，盘起了头发，有年轻人的活力，看起来极具亲和力，也有风韵犹存的女性魅力，心想大概会吸引一部分人。这个方法有成效，却并不显著。人是吸引来了，找工作的却不多。

偶尔有几个中年妇女上前打听情况，想要进厂却被女子的这身衣服劝退，因为多数人的思想是保守的，认知中的老板应该严肃有魄力，若是打扮得像小姑娘一般，缺失了气场，员工自然是不信服的。

不过好在量变成质变，最终，还是有几人愿意留下联系方式。在这条街上面试的老板络绎不绝，个体、企业样样都有，或许有人会说，网络如此发达为什么不在招聘软件上招工？

其实道理很简单，一是时间不够，二是着急用人，老板和面试者面对面接触，更有利于提高招聘效率，也省去了面试这一环节。

此外，这些工作大多都是体力活，甚至一部分是中年群体，他们对于在网上招聘并“不感冒”，还是觉得线下招工会更踏实，看着换装之后的女老板成功招到人。

同行们无奈感叹实在太卷了，假如老板没颜值又没气场，招工都会受阻，人靠衣服马靠鞍，将自己打扮一番，会更有利于给对方留下好印象。

大部分面试者的心理很简单，钱少活轻离家近，工资可观，不在乎老板长得好不好看，美貌虽然是一种策略，但未必能真正留得住员工。谁也不喜欢空空的花架子，所以想要真正留住人才，必须要提高福利待遇，给每一位员工切实可靠的保障。

每次招聘，对老板和面试者而言都是一场考验，如果彼此能将心比心，多一些理解和包容，站在对方的角度上考虑问题，我相信招工会容易很多。