入职以后，第一件事不是熟悉工作，而是尽快判断要不要走人？评估这家公司是否靠谱。以下动作请赶紧操作起来：

1. 入职以后，跟人力说你的入职材料没有带齐，拖延时间，观察公司的真实状况。记住，一定不要交上一家公司的离职证明。否则，你过两天决定离开这家公司的短暂经历，会成为你履历上的污点。

2. 与你的工作交接人私聊。如果他打算离职，那你更应该好好跟他聊，因为只有他敢跟你说真话。聊聊他的离职原因、领导风格、团队氛围、任务指标，从他的吐槽中分析公司有哪些致命问题。

3. 加几个同事的微信，尤其是隔壁部门的同事。因为同部门的同事不太敢跟初来乍到的你深聊。

4. 与直属领导沟通，了解他对你未来工作的安排与期待，看你是否能接住这些 KPI，同时评估这个领导的人品和业务能力，判断是否值得你跟随。

5. 尽快制定工作方案，呈报给你的直属领导，看他是否认可。如果认可，表示尚有留下来的价值；如果领导对你的方案不太感兴趣，那说明以后他也不太会认可你工作的价值，那不如果断走人。