昨天，养老金并轨意味着什么、养老金并轨倒计时登上了头条、微博热搜，那么，养老金并轨到底意味着什么？并轨后对谁的影响最大？一起来看看！

01 什么是养老金并轨？

在2014年10月1日之前，体制内和体制外的职工实行的养老保险制度是不一样的，通俗来说，就是机关事业单位人员不用缴养老保险，但退休后的养老金标准根据工龄发放退休金，而企业职工则是参保缴费，且退休金远远高于企业退休人员，很多体制内人员的退休收入，比普通职工的正常工资还高，这曾长期引发讨论。

所以国家在2015年出台了养老金并轨的方案。主要影响到的就是机关事业单位人员，改革后和企业职工一样，单位和个人共同缴纳，同时建立企业年金制度。

改革后的机关事业单位养老保险退休后的待遇，同样跟企业职工养老金的计算方法是一样的，都是包括基础养老金，个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金。

什么是十年过渡期？

十年过渡期就是从2014年10月1日到2024年9月30日，在这个期间内退休的“中人”，会实行新老待遇计发办法对比，保低限高。高于老办法待遇标准的，为保证改革前后退休人员待遇的平稳过渡，发放超出的部分。

那么，十年过渡期结束之后，养老金迎来的新变化主要就是2024年以后的退休人员，养老金就不会在保低限高了，而是直接按照养老金计发新办法来算养老金。

02十年过渡期结束之后，机关事业单位和企业养老金真的会一样吗？

其实也不是。但是并不代表养老金待遇水平也一样，还需要看个人的养老保险缴费年限、养老保险缴费指数、个人账户余额等。

＜＜＜ 社保养老金待遇与缴费基数不同

多数私营企业都是按照最低基数缴费，而机关事业单位专门设有根据退休时的职务级别因素确定的视同缴费基数，比如说副高级以上职称或者正副处级干部的视同缴费指数一般能达到1.6~2之间，这对于企业职工基本是很难达到的。

＜＜＜ 职业养老金不同

补充养老金，即在2014年10月份开始正常参保的事业单位人员享有别的职业年金，并且是强制性的。而通常情况下，很少有私营企业会购买企业年金，因此，在退休的时候，机关事业单位退休人员会比企退人员多一笔补充养老金。

＜＜＜缴费年限不同

机关事业单位人员在职时工龄较连续，缴费年限就是连续的，工龄一般情况下可达到三四十年。而参加企业职工养老金保险的人群，多数是灵活就业人员，或者是失业跳槽等各种原因缴费中断，缴费年限会比机关事业单位相对少一些。

客观来说，事业单位的养老保险制度是比企业单位的养老保险制度要完善一些，所以事业单位所拿到的养老保险工资可能会比企业单位的养老保险要多一些，养老金的并轨不仅实现了制度性的统一和公平，也有助于缩小两类人的养老金差距。