我有个朋友老陈，在一家公司勤勤恳恳干了十多年。业务能力那是没得说，经验丰富，解决问题也是手到擒来。可就因为过了 35 岁，公司裁员的时候，他首当其冲。他怎么也想不明白，自己这么多年的付出，怎么就因为年龄被否定了。

像老陈这样的情况，可不是个例。如今的职场，35 岁仿佛成了一道难以逾越的坎儿。好多公司在招聘的时候，明晃晃地写着“35 岁以下”。这到底是为啥呢？他们真的就不具备竞争力吗？

咱们先来说说，35岁的“大龄员工”，通常具备丰富的工作经验和成熟的职业素养。他们在职场中积累了宝贵的经验和技能，对工作有着更深入的理解和洞察力。他们能够应对各种复杂的工作挑战，并提供独到的解决方案。他们的成熟和稳定性对于公司的发展和稳定至关重要。可为啥公司就不稀罕呢？

还有，大龄员工往往更加可靠和有责任心。他们经过岁月的洗礼，已经建立了自己的家庭和社会责任感。他们明白工作的重要性，并且愿意为公司的发展做出更多的努力。他们对工作的投入度更高，更加注重细节和质量，能够给公司带来更大的价值。

有人说，是因为年轻人更有创新精神，更能接受新事物。这倒是有点道理，年轻人思维活跃，点子多。但这就能把大龄员工的优势给抹杀了吗？

公司可能有一些误解和偏见。他们可能认为大龄员工不具备与时俱进的技能和知识，无法适应快速变化的工作环境。然而，这种观点是片面的。大龄员工通过不断学习和自我提升，同样可以掌握新的技能和知识，并适应工作的变化。

还有人说，大龄员工工资高，成本大。可仔细想想，他们能为公司带来的价值，难道就抵不上那点工资吗？一个经验丰富的老员工，能避免很多不必要的错误，提高工作效率，这难道不是钱吗？

其实啊，我觉得这背后反映的是一些公司的短视。他们只看到眼前的利益，觉得年轻人好管理，工资低。却没看到大龄员工身上的宝藏。

就拿我们公司的项目经理老王来说吧，他今年40多岁了。前段时间公司接了个大项目，大家都没头绪。老王凭借他多年的经验，冷静地分析后，带着大家一起很快就制定出了一套可行的方案，让项目顺利推进。

再看看那些只招年轻人的公司，人员流动大，业务不稳定。因为年轻人经验不足，遇到问题容易手忙脚乱。

总的来说，公司不愿意雇佣大龄员工是一种不公平的做法。大龄员工同样具备竞争力和价值，他们可以为公司带来丰富的经验和稳定的工作态度。公司应该更加客观地评估员工的能力和潜力，而不仅仅以年龄作为唯一的衡量标准。

所以说，公司不雇佣大龄员工，真的是明智之举吗？我看未必。

咱们每个人都会有 35 岁的那一天，如果职场一直这样歧视大龄员工，那我们的未来在哪里？大家都在努力工作，为的不就是能有个安稳的职业生涯吗？可现在这 35 岁的门槛，让多少人的梦想破碎。

不知道大家怎么看待这个问题呢？是觉得这是职场的必然，还是应该有所改变？ 在评论区说说吧