作为HR说一个职场真相，大部分人试用期不通过是管理漏洞问题。因为工作能力问题而试用期不通过的人，我工作四年以来只遇到3个。

这3个有2个是入职后发现是面霸，简历可能作假，把面试官给骗过去了。

一家企业正常面试流程至少2轮，有些严格的企业或者高级岗位可能5-6轮，还要经过背调，招聘成本是很高的。

如果一家企业经常招到能力不匹配的人，说明这家企业本身管理水平低下，在人才招聘上缺乏合理的评估标准，在招聘录用上不严谨，不重视人才。

而企业管理漏洞导致员工试用期不通过的情况有很多，我总结了常见3点：

1、没想清楚为什么招这个人，入职后缺乏带教培养，安排工作模棱两可，没有明确的考核标注，新人没有价值产出时，反而怪新人没成绩劝退。

2、业务变化太快，新人招进来没多久业务调整，试用期员工是优先优化对象。

3、管理者凭个人喜好判断一个人。

所以试用期不通过，少从自己身上找问题，多从公司身上找问题。

面试时，面试官不会直接问你是不是试用期不通过？除非这个面试官情商不在线，还没了解情况就主观推测。

面试官一般会问你，为什么这段经历只做了两个月离职了？为什么试用期内离职？

不需要直接回答试用期不通过，你是要回答离职原因，而不是试用期结果。

无论什么情况离职了，面试官问离职原因，无非是考察两点：

1、你在上家公司导致你离职的事情，会不会在新公司也存在相同问题。

例如同事关系不好、上下级矛盾、加班太多等等，这些事情并不是换一份工作可以避免。

2、你的职业发展，你是否经过深思熟虑而做出谨慎的离职决策。

基于考察点，对于试用期你可以从公司客观原因+职业发展去向面试官解释离职原因：

1、架构调整：在上家公司入职没多久，遇上部门架构调整，或者上级换了，把我调整到新岗位不符合我个人发展规划。

2、工作内容与沟通不一致：入职后，给我安排的工作内容与面试沟通不符，我尝试适应了一段时间，并与上级沟通过我的想法，无法安排与我经历匹配的工作，于是沟通离职了。

面试官要是有点怀疑，在纠结你是不是说假话，反复验证你是不是试用期被劝退的。

你可以往职业发展和看好新公司前景的方向回答，展现自己是一个有坚定目标和对贵司有高意向度的人，打消面试官的疑虑。

不必太担忧试用期不通过的问题导致找不到新工作，面试最看重是这个人经验、能力匹不匹配，价值观符不符合公司要求，其他是次要的，只要你的离职原因合理即可。