为什么要把五险一金,算到自己的工资收入里呢?

珠珠谈财经 2024-04-25 02:15:49

为什么要把五险一金,也算到自己的工资收入里呢?其实这个五险一金他也是能够计算到工资收入里面去,这一点是没有问题的,只不过有些人在理解这个问题的时候,似乎是有些没能够理解到位,那么今天我就通过这篇文章给大家详细的来阐述一下,为什么五险一金也要算到工资收入里面来。

我们平时在找工作的过程中,很多公司的招聘公告,他都会注明拥有五险一金,实际上这个五险一金也成为了很多用工企业的一个定向的福利,似乎没有五险一金,那么在招聘员工的过程中,就不具备招聘的基本条件,实际上这也是劳动合同法的明确规定,当一个员工和自己的企业单位建立了劳动合同关系,就应当依法为其缴纳社保,当然这个社保当中它包括的是五险,并没有包括这个住房公积金的待遇,但严格来讲,住房公积金也要一并给自己的员工缴纳。

我们作为员工本身来讲,其实每个月到手的工资它实际上是没有包括五险一金,因为五险一金是扣除了,扣除完成以后就不再享受到相应的待遇,实际上你在自己的工资卡当中,它是不能够体现的,所以很多人认为五险一金,不能够算成是自己的收入,因为自己根本就没有拿到这部分的收入,但是我们是可以享受到相应的待遇,这一点是毫无疑问的。

举个简单的例子,当你正常参加了五险一金,这里面也包括了住房公积金,如果正常参加住房公积金,个人如果从工资当中扣除1000块钱,那么其实所在的工作单位也会给你相应的再承担1000块钱,相当于是一个双边的收入待遇,而且是完全进入到你的个人账户,所以说你每个月的个人账户只有2000元入账,你个人扣除了1000元,公司又给你多承担1000元,那么相当于是你的整体收入提高了1000元的标准,这样怎么能不算自己的收入呢?

然后再说说五险和社保,这一块他虽然不能够直观的打到你的这个工资卡当中,但是间接的我们是能够看到医保的个人账户,只不过这个医保个人账户这个钱,是不能够当成现金来使用的,它是专款专用,你可以去药店买药,也可以在门诊就医结算享受到报销的待遇,所以说都没有任何的问题,都是自己能够享受到的福利,这就是自己的收入。

从企业角度来看,这个问题那么很明显,这都是用工成本的支出,一个企业单位在社保方面用工成本的支出,那么占比高达35%以上,甚至40%左右,剩下的钱也就剩余的2/3,才是你进入到工资账户当中的钱,所以说这一部分是不能够忽视的,他也是能够体现在你收入当中的一部分,你今后能够享受到的养老金,能够享受到的医保报销,包括生育保险的报销,包括失业金的领取工伤保险的报销,包括你的住房公积金,都是单位所给你带来的福利是不能够忽视的,也是你收入的一部分。

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