我在这家公司做了１０年的财务经理，大家都叫我，老朱。我从一个小职员做到会计主管再到财务经理，我可以说是这家公司的创业元老了，见证了它从一家小公司发展壮大的全过程。

　　我工作踏实肯干，工资也就那么回事，从一开始的２０００多涨到现在的８０００出头。虽然比不了一些创业公司或大企业的高薪，但我也是心甘情愿为公司的发展贡献自己的一份力量。

　　只是近两年，我有些看不惯公司的一些做法了。公司说为了提高效率跟上时代脚步。１年前引进一批大学生人才，给出的薪酬待遇可以说是相当丰厚，最低都在１万以上。

　　去年，我们部门也新招了一个会计小张，才刚大学毕业没多久，竟然开出了１６０００的月薪！我当时看到他的工资单就目瞪口呆，这比我的工资还高出一半呐！

　　虽说是名校毕业的大学生，这工资也超出了我的认知。人家毕业刚毕业不久，都还没什么经验就能给出如此高的工资，这让我们这些老员工怎么想？我是越想就越生气。

　　当我看到小张的工资条，与自己的对比后。我当即去找到老板理论，老板却说：学历高，潜力大啊，将来是公司的中流砥柱啊。

　　我就和他掰扯清楚了：我虽然是中专出身，但拥有高级会计师证书。我在这行摸爬滚打１０多年了，什么业务没见过？他一个刚出校门的大学生能比得上我？为什么我的工资比他还低？

　　老板说啥也不听，就是死勺子卡壳上脑，＂高学历高学历＂！看着老板对那些＂高学历＂人才趋之若鹜的样子，我当时就有了离职的打算。

　　一个月后，我便正式向老板提出了离职申请。老板以为我在开玩笑，劝我三推四却依然置之事外。看来老板是从来没把我当回事，生怕我走了公司会停摆似的。

　　那行，我回家后与老婆商量了一下，决定走人。并不是因为这公司不好，而是因为看不惯公司重学历轻经验，如此对待新老员工的做法，我实在看不下去了。于是隔天我就把离职单子正式摔在老板桌子上，老板看到我这么认真，难掩其沮丧之色。

　　让我没想到的是，就在我离职的第二天，整个财务部就乱作一团。所有的账目、发票、报表处理全权本都由我一手包办，我走了自然手忙脚乱。而那个月薪１６０００的小张更是束手无策，手足无措。

　　而恰恰这时，公司接了一个超过千万的大单，必须在月底前完成所有财务报表出示给对方审核。没想到因为财务系统的混乱，公司竟然无法按时完成。没办法，对方只得取消了合同，并按合同金额２０％的比例要求违约金赔付。

　　就这样，一个２００多万的违约金呼啦啦砸在老板头上。老板肠子都悔青了，不停地安抚客户和处理内部混乱。一个月后，小张受不了巨大的工作压力，也选择辞职走人。

　　老板彻底栽了个大跟头，事后老板邀请我喝酒，他无奈地对我说：＂朱哥，你说的都对，我太重视学历而忽视了实际工作能力，这次的教训确实太沉重了。你要是回来的话，我双手奉上重金请你回归。＂

　　我摇了摇头，笑着说：＂老板，你可千万别太高看那些高学历高薪人才，学历固然重要，但真正拿得出手的才是硬通货。你要学会重视经验老到的一线员工，而不是只重视那些＇长相＇漂亮的人才。不然，你公司就要在这样的决策失误中一次次吃亏了。＂

　　老板只是看着我，长长地叹了口气。