近日，一则关于部门聚餐ＡＡ制争议的新闻在职场圈引起了广泛讨论。这起事件不仅揭示了职场聚餐背后的一些潜规则，更引发了人们对职场文化、消费观念和个人权益的深刻反思。

　　故事发生在一家公司的部门内，为了庆祝新员工小杨的加入，领导决定组织一场聚餐。然而，对于这样的“好消息”，老员工们却内心叫苦不迭。他们深知，这所谓的聚餐往往意味着一场劳民伤财的聚会，不仅要陪领导喝酒，还要自己承担不菲的餐费。

　　聚餐当天，气氛看似和谐，实则暗流涌动。当一桌子的湘菜上桌时，小杨作为南方人的不适应立刻显现。面对满桌的辣椒，她直言自己吃不了。领导见状，虽然有些不悦，但还是让服务员加了两道清淡的小炒。然而，这并未能完全平息小杨心中的不满。

　　聚餐进入尾声，账单送上来后，每人需要平摊３２０元。正当大家纷纷转账时，小杨却提出了质疑。她认为，作为女性同事，自己并未参与饮酒，且只吃了两道素菜，因此不应该为全桌的饭钱和酒钱买单。她只愿意支付自己实际消费的５４元，并随即离开。

　　小杨的这一举动立刻在部门内引起了轩然大波。领导对此感到愤怒，认为小杨不懂事，破坏了聚餐的氛围。而同事们则大多选择站在领导一边，认为小杨的行为不合时宜。然而，也有一部分人，如叙述者，对小杨的勇敢表示赞赏，认为她敢于挑战不合理的制度，说出了大家的心声。

　　这起事件迅速在职场圈发酵，引发了广泛的讨论。有人认为小杨的行为过于冲动，不符合职场文化；也有人认为她敢于维护自己的权益，值得肯定。同时，也有人开始反思职场中的ＡＡ制是否合理，以及如何在维护团队和谐的同时保障个人权益。

　　事实上，这起事件并非个例。在职场中，类似的聚餐ＡＡ制争议屡见不鲜。很多时候，员工们为了维护团队和谐和领导关系，不得不选择默默承受不合理的费用分摊。然而，这种沉默往往助长了职场中的不公和潜规则。

　　因此，小杨的勇敢挑战无疑具有积极意义。她不仅为自己争取了合理的权益，也提醒了大家要勇于表达自己的意见和诉求。

　　总之，这起部门聚餐ＡＡ制争议事件虽然看似微不足道，但却在职场圈引起了广泛的关注和讨论。

对于此事，不知道你怎么看？