我们要解读的是《道德经》第六十八章。《道德经》第六十八章的原文为：善为士者不武；善战者不怒；善胜敌者不争；善用人者为之下。是谓不争之德，是谓用人之力，是谓配天，古之极也。

这段话的意思是：善于作士的人不逞强好斗；善于作战的人不轻易发怒；善于战胜敌人的人不与敌人正面交锋；善于用人的人对人表示谦下。这叫做不与人争的品德，这叫做运用别人的能力，这叫做符合自然的道理，这是自古以来的最高准则。

这一章强调了“不争”和“用人”的重要性。老子认为，真正的强者不需要通过武力或争吵来展示自己的实力，而是以平和的心态和智慧来应对挑战。同时，善于用人的人应该谦虚地对待他人，这样才能更好地发挥他们的能力。

这种“不争”的品德和用人的智慧，符合自然的规律，是达到最高境界的方法。它提醒人们在处理事情时要保持冷静和谦逊，善于借助他人的力量，而不是仅仅依靠自己的能力。

《道德经》中有很多关于用人的思想，其中一些观点很有启发性。比如，老子主张“善用人者为之下”，也就是说，善于用人的领导者应该保持谦逊和低调，尊重和信任下属，这样才能更好地发挥他们的才能。

此外，老子还强调“知人者智，自知者明”，这意味着了解他人是一种智慧，而了解自己则更加重要。在用人时，我们需要清楚地认识到每个人的优点和不足，以便将他们安排在最适合的岗位上。

另外，《道德经》也提倡“柔弱胜刚强”的观点。这并不是说要选择软弱的人，而是指在用人时，要注重人的内在品质和潜力，而不仅仅看表面的能力。柔弱的人可能具有更强的适应性和灵活性，能够在不同的环境中发挥出更大的作用。

《道德经》中的用人思想强调了领导者要有谦逊的态度、知人善任的能力，以及关注人的内在品质。这些观点对于现代管理和团队合作都有一定的借鉴意义。

要做到“知人者智，自知者明”，可以从以下几个方面努力：

- 观察和倾听：通过仔细观察他人的行为、言语和表情，以及认真倾听他们的观点和想法，我们可以更好地了解他们的性格、能力和需求。

- 沟通和交流：与他人进行积极的沟通和交流，分享彼此的经验和感受，这样可以增进彼此的了解，同时也能让我们更清楚地认识自己。

- 反思和自我评估：定期对自己的行为和决策进行反思，分析自己的优点和不足，从而更准确地认识自己。

- 学习和成长：通过不断学习新的知识和技能，我们可以拓宽自己的视野，提高自己的认知水平，更好地理解他人和自己。

- 保持开放心态：要保持开放的心态，接受他人的批评和建议，这有助于我们发现自己的不足并加以改进。

做到“知人者智，自知者明”需要时间和实践，而且是一个不断学习和进步的过程。你可以试着将这些方法运用到日常生活中，慢慢提高自己的洞察力和自我认知能力，综合判断。