想在职场中混得好，就得学会看领导眼神行事，不管是在体制内还是体制外都需要学会这一点，不然领导把你卖了你还高兴的帮领导数钱呢，如果你发现与领导相处时，发生了下面这几种情况，那说明领导已经不把你放在眼里，尽快想想退路吧！

1：刻意边缘化

如果领导重视你，就会给你安排重要的工作，参与核心业务的发展，可是突然有段时间，你发现自己做的事情都是可有可无的工作，既不能提高你的能力，也没办法成为你的工作产出时，就需要小心了。

这说明领导开始将你边缘化，降级你的重要性，这个时候要根据自己对领导的了解进行下一步动作，如果领导是一个讲情理的人，那么不妨尝试与他多沟通交流，把问题说明白，可如果领导铁了心就是要赶你走，那最后开始准备找下家吧。

2：只关注工作的结果，从不给予指导

领导交给你工作之后，就再也没有主动过问进度，甚至你主动汇报他毫不在意，只关注最后的结果是什么样时，你就需要小心了。

这个时候，领导只是把你当成一个工具人，干得好是你本职工作，干不好就会拿你出气，跟着这样的领导，接下来的工作生涯不会有太大的发展前景。

3：分散权力，不信任

有些工作明明你一个人就可以完成，可领导非要给你安排个助手协助工作，还时不时的询问你是否能完成这项工作，表面上看是领导重视工作，实际上体现了领导对你的不信任。

助手的目的也是为了监督你的工作，一旦你出现任何问题，助手会第一时间告知领导，在一个缺乏信任的领导下工作，永远没有出路。

4：只提要求，从不承担责任

领导总是希望你按照他的要求的方向来完成工作，可一旦按照他认为的工作方向工作时出现了严重问题，领导却直接把黑锅甩给你，在领导眼中你就是个背锅的，自然没有发展前景。

如果你发现自己的领导是这样的人时，一定要学会及时把所有的工作沟通记录保存下来，什么微信聊天记录、电话录音等等之类的东西，在关键时刻这些东西能救你一命。

5：放大你的错误，不给成长机会

一旦你出现任何错误，领导总是有意无意地在公共场合提起你犯下的错误，让大家以为你的能力不行，不足以承担重要工作。

三人成虎，众口铄金，有些事情虽然不是事实，可传着传着就变成了事实，对于这种负面评价，一定要想办法及时消除，不然你在这家公司呆不久。

6：无论你做什么都打压你

在工作中，无论你做的好坏，领导都只会批评你，在公共场合痛斥你，认为你做什么都是错的，对你有偏见。

当你遇到这六种情况时，只有两个解决办法：一个是积极和你的领导沟通，前提是你的领导愿意沟通，这样你的沟通才是有效的，通过沟通找出现存的问题，及时改正，那么领导自然也就不会针对你了。

另一个就是跳槽，领导不愿意和你沟通就是想让你走，那么这个阶段干什么也没有用，趁早骑驴找马，寻找下家吧！