摘要：通过关系网，能够让上级领导更好地了解自己；领导更喜欢提拔了解和信赖，或者说忠诚于自己的下属；个别素质差的领导，还希望通过关系网以权谋私；种种原因导致任人唯亲、任人唯钱的现象时有发生，也导致素质高能力强的人得不到重用，而善于钻营的人往往飞黄腾达

关系网在干部选拔的微妙棋局中，犹如一张错综复杂的经纬图，其影响力不容小觑。

一、通过关系网，能够让上级领导更好地了解自己

这一点在一定程度上是合理的。关系网不仅仅是人际关系的简单集合，它还可以成为信息传递的渠道。在一个组织内部，良好的人际关系网络有助于个人展示自己的才能、工作态度和成果，使上级领导能够更全面地了解员工。然而，这种了解应基于真实的工作能力和业绩，而非仅仅依赖关系的亲近程度。

二、领导更喜欢提拔了解和信赖，或者说忠诚于自己的下属

人性中普遍存在着对熟悉和信赖之人的偏好，这在干部选拔中也不例外。领导往往更倾向于提拔那些他们了解、信赖并认为忠诚于自己的下属。但这种偏好需要控制在合理的范围内，确保选拔过程兼顾公平、公正和公开的原则，避免因个人情感或偏见影响决策。

三、个别素质差的领导，还希望通过关系网以权谋私

个别素质欠佳的领导，如同贪婪的蛀虫，利用手中的权力，将关系网编织成一张权钱交易的网络，以私欲为导向，大行以权谋私之实。这种行为不仅玷污了选拔的公正性，更如同一块巨石，阻碍了优秀人才上升的通道。

这是关系网在干部选拔中被滥用的一个典型例子。个别素质低下、权力观扭曲的领导，可能会利用手中的权力构建私人关系网，为自己或亲信谋取私利。这种行为严重破坏了干部选拔的公正性和严肃性，必须予以严厉打击和纠正。

四、种种原因导致任人唯亲、任人唯钱的现象时有发生，也导致那些才华横溢、勤勉敬业的干部，却因不擅钻营之道，而往往被埋没于人海，无法施展其抱负；相反，那些擅长于人际周旋、投机取巧者，却能借此东风，扶摇直上，飞黄腾达。

这种现象是关系网在干部选拔中负面影响的集中体现。任人唯亲、任人唯钱不仅违背了干部选拔的基本原则，也损害了组织的整体利益和长远发展。它导致优秀人才被埋没，而善于钻营、投机取巧的人却能够轻易获得晋升。要改变这种现状，必须从制度上入手，完善干部选拔机制，确保选拔过程公开透明、公正公平，让真正有能力、有品德的人才脱颖而出。

综上所述，关系网在干部选拔中既有积极作用也有消极影响。要发挥其积极作用而避免其消极影响，关键在于建立健全的选拔机制、加强监督制约、提高领导干部的素质和能力以及营造良好的组织文化氛围。只有这样，才能确保干部选拔工作的健康有序进行，为组织的长远发展提供坚实的人才保障。