前两天我的一个同学打电话对我发牢骚，说自己在这家公司干了十年了，工作一直兢兢业业，早出晚归。

别人6点下班，自己8点多才下班，回到家后还要准备明天的工作，已经到了痴狂的状态了。

但即便如此，年终评选时，优秀员工永远是别人，自己不但没有得到表扬，就因为几件小事，还挨了几次公开批评。

那些不如自己的人都有年终奖，自己不但没有，反而还被扣了2000块钱绩效。

她委屈的快哭出来了，感觉自己快撑不下去了。

似乎自己就是个无用之人，无论怎么努力都得不到应有的回报，在单位不受同事喜欢，不受领导待见。

她想不明白，为什么自己的付出得不到应有的回报，为什么自己如此兢兢业业却不被领导认可？是自己做错什么了吗？还是其他原因？

这种情况在职场中并不罕见，不但会影响我们的工作情绪，还会对我们的职业发展产生不良影响，造成自我怀疑。

那么，为什么会出现这种情况？我们又该怎样看待这样的疑惑呢？

在职场中，最容易受到排挤的是那些自以为是的人。他们越是炫耀自己的能力，就越容易招致别人的反感。

要知道，没有人真正关心你过得如何，人们更关心的是谁过得比他们好。办公室是没有秘密的，不要什么话都对同事说。

不懂得拒绝的人是做不好工作的，没有领导允许，同事私下交代给你的工作，一定要拒绝。

如果领导交代给你的工作不是你本职工作，也不符合本团队或公司利益，也要拒绝。

你只要接了，就得一直接下去。即使你非常能干，但总有一天会把你累垮。

在职场中，与领导的沟通是非常重要的，可实际上，很多人都不愿意多说话，觉得我只要踏实干活就行了。

这往往就给领导一个印象，他不善于表达，只能做一些基层工作。

我们在工作同时，也要关注领导的行为，如果他有空的时候，可以和其单独交流，比如：清晰地向领导表达自己遇到的问题，主动交换想法和意见等。

这样做的目的，一方面是向领导及时反馈，让领导得知自己目前的工作进度，遇到的阻碍等细节，让领导给自己一个大致的工作方向及要求。

另一方面，通过交流，领导就会对你有个印象，在有一些特殊工作任务的时候，领导可能就会想到你，时间长了，领导对你的为人比较了解了，对你的信任也就增加了。

有时候我们虽然工作态度认真，但工作方向发生了偏差，使得工作结果不符合领导预期。比如，张某是一名市场营销专员，他按照领导要求，每天都在忙碌地做各种推广活动，最后业绩不符合预期，领导批评了他，并扣了奖金。

其实这就是张某对领导的意图产生了错误理解，作为销售人员，领导更关心的是业绩问题，

张某虽然没有偷懒，但并未思考如何更有效地实现营销目标，而是把重点放在了如何换着花样做推广活动，而活动做的再好，不产生业绩都是徒劳。

所以，在领导眼里，张某只是一个能力不足的下属，可能无法胜任该工作。

领导也是有好恶的，有的领导喜欢实干型人才，非常讨厌下属夸大其词，行为浮躁。

但也有一些领导就是喜欢被人拍马屁，哪怕下属没有能力，但就是马屁拍得好，也能青云直上，而不溜须拍马的，则视而不见或敬而远之。

还有一些其他原因，比如个人矛盾等，这里就不再赘述了。

遇到类似的问题时，我们先要反思是不是自身的原因，如果自己与领导之间沟通特别少的话，可以尝试和领导多谈谈工作。

如果是自身工作能力不足或错误理解了领导工作意图，应及时与领导交流想法，承认自己的不足，向领导请教工作方法。比如调整工作方式、制定明确的目标和计划等。

如果自己经常和同事八卦公司里的人和事，那一定会传到领导耳朵里，造成领导对你的不良印象。

如果是领导自身的原因，指金为石。先不要自暴自弃，否定自己，良禽择木而栖，先做好自己的本职工作，不断提升自己的能力。机会来临时，我们自然另有一番风景。

这样，我们才能在职场中获得更好的发展机会和晋升空间。