干部任免呈报表是干部任用考核的必备档案材料，它直接反映了干部任用情况、工作经历，它是干部档案中不可缺少的重要材料，也是组织部门提拔任用干部重要的参考依据，退休前档案审核，它又是区别干部与工人身份的关键材料。

干部任免呈报表大致分三个部分，个人基本情况、工作经历、领导审批栏。

干部任免有一定组织工作程序，如经民主推荐，符合干部条件进入后备干部队伍，组织部门考察、考核（考核又分平时考核、年度考核、任职考核）及政审，按任职岗位及本人任职条件，推荐上党委会或领导班子会，会议表决通过后公示，公示无异议，下文件（任免通知书）及填写干部任免呈报表归个人档案。

干部任免呈报表的最重要部分应是工作经历，从工作经历可以看到该同志适合什么岗位工作，是党群工作？还是行政管理工作？或者从事技术管理工作？工作经历也是干部任职的必要条件，有工作经历的干部，提拔任用后可以很快进入角色，发挥出他应有的作用。

选人用人，要做到知人善任，组织部门会根据档案中每个人的工作经历，推荐他到合适的领导岗位上，尽可能发挥每个人的特长，这就是档案中任免呈报表工作经历重要性的根本所在。

讲一个真实事例，八十年代，哪会企业有工代干，曾遇见一个企业在选拔任用干部时，根本就不考虑如何用人所长，而是看他表现如何，没有组织考察程序，只是领导一句话，就将一名年年评选为先进的工人，主观认为他工作出色、又能吃苦耐劳，安排在领导岗位上不会出什么问题，也不征求本人意见，就将他安排在中层领导岗位上，不到半年时间，因他根本就没有管理经验，在工作中遇到各种问题、难题，又不知该怎么处理和解决，工作很被动，职工意见很大，最终他主动辞去了中层领导职务，仍回车间去当工人，用他本人的话来说:“赶着鸭子上架，把人把作地不行，还是当工人痛快”。

现在企业、事业单位在选拔任用干部前，都要走考察程序，审核档案，按档案中的个人工作经历来配备合适的领导岗位，所以档案中的干部任免呈报表中的工作经历起着关键作用。

一个在管理岗位上工作多年的干部档案中，有多份干部任免呈报表，这代表他在不同的岗位上任职的工作经历，说明他工作阅历、经验丰富，可以胜任任何岗位的工作。

可以说，干部任免呈报表是档案中重要的材料之一，在干部任用前的考察考核，档案中干部任免呈报表起着关键作用。在退休前，它又是区别干部与工人身份的证明材料。

图片来自网络

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