文/平老师

富士康到底怎么了？曾经叱咤风云的世界代工龙头富士康，再也不香了，近期富士康真的火了，想想自己的离开是正确的选择，这话没毛病。

都说富士康是一所大学，从某种程度上说富士康确实如此，众所周知，富士康号称世界代工巨头，是拥有一百多万的跨国公司，人家很牛，到哪都受欢迎。

如今的富士康，再也不是以前的富士康，往前推十年看看，想入职富士康必须缴纳所谓的入职手续费，在深圳龙华普工招聘处，可以说是车水马龙，待面试的农民子弟，背着行囊、顶着骄阳、排着队，希望早点通过面试，进入富士康。

可谁知道，入职富士康，要么就是整天坐在流水线上，每日重复着不需要动脑的动作；要么就是站在设备旁边，按下绿色的启动键，机械开始动作，就这样日复一日年复一年，他们把自己的青春挥霍在众人羡慕的富士康各个科技园。

听说富士康年终奖很丰厚，比如说idpbg和FIH部门，最高的可以拿到15倍甚至更高基础工资的年终奖，这多么诱人！于是，我不顾一切从国企买断，奋不顾身加入深圳龙华厂区富士康。

从东莞市三和人才市场，我投了简历，经过富士康两轮面试和长达一个半月的漫长等待，我以生产组长的身份入职入职龙华厂区，进入车间才发现，人人穿着白色的无尘服，看不到对方是谁，那场景太瘆人了，我们经常开玩笑把他们叫大白。

顺便插入个小插曲，如今的郑州富士康，到处都是大白，不过这个大白，和富士康的高层管理有很大的关系，什么两万员工不幸中枪，随即富士康赶紧出面澄清，没这回事，并声称第四季度订单不受影响，富士康的反应，不是一般的快。

入职之后，才发现富士康不是一般的黑，这个黑，主要体现在一些大佬身上，嘴巴像吃屎一样臭，抓过来把你臭骂一顿，甚至还有一些主管，明码标价，要钱！

外界看富士康的绩效考核很系统化，如果你也这样认为，就是大错特错了，富士康的基层员工考核，是线组长初评，最后厂长定版，大老板基本不过问，按强制比例分布即可，师级干部就要上考核系统进行评审了，这个考核系统很奇怪。

考核维度和权重由被考核人自己写，老板的考核由美女助理随便写几个维度，只要加权起来达到100%即可，最后考核等级就由不得自己了，由直属主管打分，如何打个怎么打分，这点非常有意思。

首先看看优秀有几个，几个甲，老板开始打起了算盘，谁和他关系好，谁能溜须拍马，这个优秀就是谁的，否则，你就是一头老黄牛，也是只有苦劳没有功劳。

富士康师级干部，他们可以为小编做证这是否实属，等到评定奖金时，富士康的各级大佬又是一手遮天，看谁不爽就把奖励扣除，加到那些溜须拍马的人身上。

郑州航空港区富士康，表现得尤为明显，曾记得某成型厂一个技术课长，每年都会把几个绩效是优秀的员工叫过来，说今年给你们打了优秀，发奖金时每人把钱取出来交给我，不然明年不是乙就是丙！

小编记得，有一次厂长让去打麻将，要知道和厂长一起打麻将，你敢赢牌吗？即使自己胡了也要放水，不然老板不高兴了，年终绩效就要泡汤，关键是小编不会打麻将啊，于是就没参加，谁知当年绩效就立竿见影，本来打“甲”的，最终变成“乙”。

小编忍无可忍，选择逃避，离开富士康。

主管不给力，员工开始大逃亡，这是最近郑州富士康员工都在议论的一句话，什么两万人了，和大白干起来了还出人命了，众多的消息出来，富士康人心惶惶！

不过富士康赶紧澄清：网络流传的“郑州园区约两万人确诊”为严重不实信息！

富士康内部人士说，最鄙视你们这些做新闻的，真话都不说，假话不少说。

值得疑惑的是，在这个特殊的时期，其他企业都在居家办公，而富士康一个劳动如此密集的企业，为何还能正常运营？是富士康创造的价值不菲，还是相关管理措施存在漏洞还是富士康公关能力太强？

总之，离开富士康，我不后悔！