近日,一位县直女公务员很苦恼,关于工作量太多的苦恼!她说:
“我在一个县城工作,18年上岸公务员,考的是某局下属二级单位财务,2022年年初局机关财务说缺一个会计,领导让我过去,我考虑了很久,抱着学习的心态我答应了。
结果我本单位的工作要做不说,局机关财务一大堆的事,更可恶的是,局财务本身的会计天天看不到人,把事情全部抛给我,说她当财务股长了,具体的事全部给我来做。
这两年检查越来越多,工作来越不好做,再加上我年纪大了,37岁还没生二胎,今年年初我向领导提出回原单位的想法。
领导口头上同意了,就是不找人来接工作,我一而再再而三去问,现在领导就一句话答复我,还没研究人事问题。
我才明白原来领导一直在忽悠我,根本没想帮我解决问题,真诚求助,怎样才能摆脱我现有的状况回到原单位?再这样我心态崩了,当初我来帮忙做事没说二话,现在我有困难需要帮助就这样对我?”
……
看了这位姑娘的描述,我对她说:
在体制内,太老实会被欺负,你的问题就是太老实了,不敢拒绝一些本来不属于自己的工作。
先说你第一个错误:
当初领导让你来局机关,你就应该跟他谈条件,要这么说:“来局机关可以,但是我二级单位的业务得有人接,否则我分身乏术。”
等领导解决了,你再过去,不解决不过去。
再说你第二个错误:
来了局机关了,下面二级单位的活还要你干,你不会推脱,你还老老实实干了。
其实,单位离开谁,这个地球依然都能转。
你就告诉下级单位领导:局机关活太多,请速找人接。
他找,更好,他不找,你就明说了:“无法兼顾,请与局领导协调吧。”
……
然而,两个错误都已发生了,有没办法扭转呢?
有:
一、抛开你想留在机关的念头,找局领导直说要回二级单位你的思维里还是想留在局机关,所以这是你的软肋,领导随便就拿捏你了。
所以,你首先要把这个念头抛弃掉。
找局领导说:“领导,我得回去原单位了,一则我的编制还在原单位,二则原单位的活我还在干,三则原单位的活没干好,首当其冲问责的是我,四则我这种状态对局机关工作的开展也不利。”
领导还是拖字决,那你也来个拖字决嘛。
反正你在局机关只是帮忙,并不是你的主活,你就拖一拖局机关的活,领导找,就说原单位领导逼着干原单位的活。
让他们领导之间互相协调。协调不来,那你就保持现状,直到有个结果。
你放心,领导协调这事,还是不难的,只要他愿意。
二、回原单位找单位领导和平摊牌你也不要与原单位领导撕破脸皮,毕竟你的编制还在原单位,你以后的晋升,他有否决权。
你回去和他和平摊牌:“领导,原单位的活,不是我不干,而是局领导也说了,以局机关的为重,我也没办法呀,领导,你还是找一个接班的,我保证,我会毫无保留教他……”
先礼而后兵嘛。
你跟他明说了,他还让你干原单位的活,那你拒绝也拒绝得有理有据,师出有名了。
……
以上,有一个前提,就是你别害怕你的一些拒绝会影响到你的前途。并不会,你这叫摆事实,客观反映情况嘛!