这两天郑州富士康员工逃离工厂事件闹得沸沸扬扬，网友支持者有，感动者也有，大多都是在千里之外默默地为这些徒步三五十公里回家的人加油打气。

今天突然看到一条评论，疑惑他们不要工资了吗，为何要闹得跳墙而走？

底下一个较为清醒的人提醒道：究竟是命重要还是钱重要？

答案肯定是命重要，所以20来万人连夜跳墙逃走，忍着风餐露宿的艰辛，靠着一双腿走几十公里返回家乡，因为他们怕了（逃离原因在上篇文章有完整梳理过）。

但或许很多人不知道，在这次“大逃离”的浪潮中，仍有一部分人不敢离开。

他们为了拿到富士康的万元返费，为了那点微薄的工资，他们实在不敢一声不吭地就离开工厂。

一部分人选择了钱更重要。

先给不熟悉工厂的读者简单介绍一下返费的概念：

就以富士康为例，富士康并不是常年有活干的，忙的时候可能需要七八十万员工，闲的时候可能三四十万人的工作量就饱和了。

所以工厂为了节省人工成本，在平时并不会招那么多员工，只有在订单量暴增的时候，比如iPhone14刚刚发布，作为苹果零件加工厂的富士康就忙了起来。

为了快速招到足够的人手，富士康这些工厂通用的做法就是高价买人，然后用“返费”的奖励模式吸引员工。员工除了每个月三四千工资外，只要短期工做够三个月且出勤达到一定天数，就能一次性拿到一万块左右的奖金。

顺嘴提一句，在大多数流水线员工中，他们一年能存到的钱少之又少，很多人就是靠着每年年末的返费来支撑过年的花销，所以返费至关重要。

其实这次徒步返乡的员工大部分为临时工，其中很大一部分人是没有资格拿返费的员工，他们可以在食物短缺、疫情恐慌之下放弃自己的正常工资，选择逃离工厂。

而选择留在园区的员工大部分是正式员工，且他们都是生活上有较大压力的人；也许是背负着房贷，也许还有一家老小要抚养，也许需要这笔返费攒够过年回家的。

作出提前返乡决定的员工也无可厚非，毕竟为了几千块钱去冒险有点不值当。

但也有些人真的很需要这笔收入，才能满足家庭的开支，人各有志，成年人做出的相应的决定也不足为奇。

在网上就看到了这么一个为了返费而坚持留守的员工。

徒步返乡的浪潮还没开始时，20来万的厂区道路上一直是人挨人，人挤人，每次上下班他都不是很舒服。

然后随着徒步返乡的浪潮开始时，路上就时不时会出现提着行李的人。他很是疑惑，因为一些零散的疫情，这个厂区已经完全封闭，这些提着行李的人要干嘛。

还是同行的女同事提醒她，他们是准备翻墙逃离。

第二天，昨天提醒他的女同事向她告别，因为她也要随着人流返乡了。

晚上路上已经不再是零散的人提着行李离开，而是大批大批结伴而行的人浩浩荡荡地离开，翻过隔离墙，消失在黑色的夜里。

回到宿舍，里面空无一人，6个人的宿舍里5个人都跑路了，只剩下他一个。

同厂区的微信好友群里，大家基本都走了，时不时有人感激路上免费给她们食物和水的陌生人。也有人劝他一起走吧，毕竟钱比人重要。

还是下不了决心，抽了两支烟后他给家里打了一个电话，媳妇说在网上看到郑州富士康的新闻了，最后也劝道，你也回来吧，身体最重要。

他还是没决定，和媳妇在电话里聊了几句，又和电话那边的孩子聊了几句，答应下次回家给他买奥特曼的玩具。

挂了电话，他终于下定了决心，还是再撑一段时间看看。

最后一个朋友在10点的夜里也走了，他亲自下了宿舍去送她，平时一个弱不禁风的女孩子，一夜跑了50公里返回家乡。

他很敬佩这些年轻人的果断和勇敢，在面对重要抉择时不迟疑，该走就走。

只是他有了牵挂，再坚持20天就能拿到12000块的返费了，他不得不冒险继续待在厂区。

在郑州富士康事件发酵4天后，园区终于下达了相应的通知：

一：对于核酸阴性的员工，自愿返乡的按自离处理，并组织人员和车辆，确保员工顺利返乡；

二：园区自31号起，饭堂也恢复了供应堂食，并且园区内的生活超市也会陆续开放；

三：每天正常出勤依然有奖金；

四：再有4-5天即可恢复正常生产次序。

这次留守郑州富士康的人依然要正常上班，但好歹现在衣食不缺了，社会的关注多了，厂区相应的防疫措施也提了上来。

这次事情发酵后郑州富士康被骂得很惨，管理层在应对突发疫情上的粗心以及不足之处让不少人心寒。

很多网友甚至叫嚣着要把富士康赶出郑州，但把富士康赶出去后，那30多万员工又该怎么办呢？

就像这个在富士康打了10多年工的资深员工说的那样：整个厂区20多万人，这已经是一个小县城的人口规模了，管理难度可想而知。

这次富士康有错，追究其失职就行，没必要说出把富士康赶出郑州这种气话。

在危难时刻大家需要携手同行，而非相互践踏。

不管是连夜徒步返乡的人，还是为了返费留守的人，他们都有坚守自己选择的理由。