腾讯的管理层还是反应快，为了防止出现中金员工的极端现象，想办法减少员工的每月高消费压力，对职工的薪酬福利政策进行了调整。

调整总的思路，是在年工资总额不变的前提下，取消了年终双薪及住房补贴，全部都平均分摊到了每个月的月薪之中发放。

这样把每个员工年底才能拿到的钱，平均到每个月发放，还月供的压力就会小不少，减轻员工的现实焦虑情绪。

腾讯已经宣布，7月开始正式实行新的职工薪酬福利待遇。通过将年底发放的双薪及住房补贴全部平均到每个月发放，预计每个月员工的基本工资将增加3200元。

这样算来，腾讯员工以前每年年底的奖金以及住房补贴水平大概在38,000元左右。

现在除以了12，分到了每个月。

这样做的好处至少有两种，一是每个月增加3200块钱的收入，可以减轻每个月的高消费、房贷还贷的压力，保持自己的消费水准不会下降太多。

二是3200块钱进入了每个月的月薪基数，将会影响五险一金的计提总额，这也是变相的提高了工资福利待遇。

看来现在金融企业以及大厂的员工收入都下降的很厉害。原来高薪收入养成的高消费，突然下降确实有点应对不了。

腾讯这种方式一定程度上可以暂缓压力，估计在未来经济形势转好之后还是会调整回去。

毕竟到年底不发奖金还是少了点什么，这是中国人的习惯。