一则致歉信公布，再次让胖东来成为热议焦点。

起因源于一段视频，985毕业生应聘胖东来，25岁三年从业经验，最后连初试都没进。

网友们都很纳闷，胖东来企业确实好，但人家好像也不差，buff都叠到这个程度了，难道就够个“敲门砖”？

紧接着，有人晒出了关于胖东来致应聘者的一封信。

表达歉意是初衷，不过数据也刷新了认知，总共招聘209人，接收简历近3.16万份。

151:1的岗位招录比，放在全国都少之又少，堪比公务员考试。

不禁感慨的同时，也引发了更深的思考，这个社会怎么了？

1.双向上帝

近两年很多企业濒临破产，许多企业杀出重围，抛开大环境不谈，人性化才是关键。

社会上的人才不在少数，但真正能给予人才的机会并不多，尊重关照更是渺茫到不值一提。

在胖东来，顾客是上帝，员工亦是上帝。

我曾看到过一则数据，胖东来人均月薪7000元，老实说并不算太高。

只不过人家每天工作6小时，每周二休息，每周四天，每年带薪年假40天。

这远远没有结束，最离谱是员工委屈补贴，按流程将获得5000-8000元的补贴。

这些钱都不多，员工也不会在意这些钱，归咎本身只因得到了应有的尊重。

老板说好听点叫企业家，难听点就是资本家，这类人钻到钱眼里，从来都是压榨再压榨。

胖东来选择了高尚，他不与那些人同流合污，他将所有的钱都花费在了员工身上。

712、614等等，各类作息时间层出不穷，但在这里，赚钱是基础，安居乐业是保障。

想大富大贵应该是没有可能，不过绝对有充足时间经营生活。

本质上来说，求职者也就这点奢求，人性一旦被尊重，换来的自然是丰硕成果。

只是那些黑心企业习惯了剥削，整日都在唯利是图，将所谓的《劳动法》置之度外。

对于当下的人们来讲， 甚至习惯了“剥削”的常态，那我们是否该做点什么？

如果呼声越来越强，如果黑企业被约束，相信类似“胖东来”的企业也越来越多。

社会观念该改变了，劳动者们该有意识了，因为向好而行是趋势。

2.内卷先行

硕士毕业生、博士毕业生，未来一定会前程似锦，如今却成为了“精致穷人”。

随着时代的快速发展，内卷渗透到各行各业，985毕业生找工作同样受阻。

每个人都是参与者，每个人都是受害者，毫不夸张地讲一句，当下“人均大学生”。

长此以往，“学历膨胀”必然是趋势，但你不得不去争取。

立足自身，唯有更加努力地学习，只有提升能力，才能有更多的选择。

反过头来看，如果以后人人都是博士，那是不是还会有更高的学士学位需要攀登？

卷来卷去，最后活下来的没有几个，那这种“贩卖焦虑”的态势是不是该停止？

我不否认向好的初衷，只可惜“内卷需要有度”，很多时候能力与工作并不匹配。

后果似乎可以预料，必然是大批量的人才流失。

社会不该有这种“目标观念”，如果一贯将学历层比与提高竞争力挂钩，最终只会助长人们对学历的畸形需求。

去到任何一家企业，可以说毫无直接作用，甚至有的都无法实践下去。

如果有学历追求者内心急切，卑劣的手法将会层出不穷，无形中对社会危机也是一种加剧。

毕竟水硕士太多，毕竟水博士太多，学历自然谈不上“信任指标”。

我对胖东来并没有恶意眼光，只是这样的招聘条件，将带来一系列的连锁反应。

杜绝内卷，杜绝社会内卷，杜绝时代内卷，你我都需要尽一份力。

3.真心互换

无论社会如何发展，“以心换心”都是前提。

细说这数以万计的求职者，无不是看中了胖东来的这点，正所谓“一股清流”。

就算自己离职了，还会以这个身份而自豪，毕竟这是别人付诸真心的表现。

记得人民日报副总编辑说过一句话：我唯一担忧的，是人们不再相信。

互联网时代下，涌现出了无数“权威者”，他们对各行各业进行着“箴言相劝”。

看似并无不妥，实则是违背良心攫取利益。

人们相信你们的权威，你们却拿人们当工具，说实话这不该是社会该有的样子。

现在周围已经满是“怀疑”，胖东来却成了“真心”代表，那他就会受到追捧。

投之以木桃，报之以琼瑶，一颗真心能换来同等的信任和回应。

人之初性本善，从任何角度出发，社会都该是“真心互换”。

只可惜，它只是基于理想下的展望。

我们该反思，社会该反思，想要彻底改变这一现状，那就需要更多的真诚。

社会上从来不缺精神追求和理想信念，只是那些无良的有心人太多，导致“信任体系”崩塌。

这绝对不是高谈阔论，它需要被正视，但前提企业家们得有格局。

如果连这一点都做不到，淘汰自然是时间早晚问题。