近几年，军队文职被越来越多人所知晓，受到了广泛关注，但是也因此让很多想要报考军队文职的考生，产生了9大误区，其中每一个都很常见，很可能你都听到过。

【误区1】军队文职是军队中不重要的岗位

文职岗位并非不重要，而是军队中“非直接参与作战”的岗位，是党的干部队伍的重要组成部分。

《新条例》明确：文职人员是指在军队编制岗位依法履行职责的非服兵役人员，是军队人员的组成部分，依法享有国家工作人员相应的权利、履行相应的义务。

【误区2】军队文职是军事化管理

军队文职人员属于非现役人员，实行的是社会化管理。

在工作制度方面，《规定》明确文职人员应当遵守用人单位的作息制度，工作时间按照国家机关、事业单位工作人员工作时间有关规定执行，对休息日和节假日执勤以及执行其他任务的文职人员，在任务结束后，用人单位应当安排补休。”

【误区3】军队文职不享受军人优先待遇

"军人依法优先"是军人受法律保护的权利，可依法享有规定给予的优待，军队文职人员享受军人同等待遇。

例如享受交通出行、景区游览优先待遇，免费入住军人驿站等，此外文职人员及家属还可享受住院看病、住房保障、子女免费入托等优惠政策。

【误区4】军队文职在职期间不允许考研

【新条例第26条规定】军队根据工作需要，可以安排文职人员参加学历升级教育，选派文职人员参加有关学习培训。

军队文职人员可以在职脱产读研攻博，可以享受全额学费补助，还能保留编制，工资正常发放！直接解决了脱产学习无收入的生活顾虑。

【误区5】军队文职很多岗位都在偏远地区

《新条例》明确：文职人员主要编配在军民通用、非直接参与作战，且专业性、保障性、稳定性较强的岗位。

因此军队文职岗位设置多在院校、科研院所、医院、医疗系统，以及军队后勤装备保障单位，绝大部分在市区、市中心。

只有参与作战的军队人员，工作地点可能需要到偏远地区。

【误区6】军队文职体能测试要求很严格

新版《军事体育训练大纲》把全军人员分为一、二、三类人员，对应的及格标准分别为65分、60分、55分。其中，一二类人员是部队的作战主体，文职人员属于三类人员，是体能要求标准最低的一类。

基础体能训练包含：男性是跑步，仰卧起坐，引体向上等；女性是跑步、仰卧起坐、曲臂悬垂等，与大学体测难易程度差不多，所以不用担心考核不通过。

【误区7】军队文职合同期满不续签

军队文职管理岗位实行委任制，是不需要签合同的。

技能岗、技术岗施行聘用制，首次签订合同为5年，合同期满考核合格续签合同，连续两次续签即可签订无限期合同。

据小编了解，自军队文职2018年招考以来，各单位期满的文职人员续签率几乎是百分之百，所以大家不用担心期满不续签的问题。

【误区8】军队文职人员不能落户

管理类和专业技术类文职人员享受国家机关工作人员落户政策，专业技能类文职人员享受事业单位同类人员落户政策。大部分城市基本对文职人员基本没有落户限制。

以北京为例，进北京市落户实行定额指标控制和积分排序办法，但对于符合条件的应届生或拥有北京工作居住证的文职人员可直接申报落户。

【误区9】军队文职上升空间不大

文职人员实行级别管理制度。

管理岗由高到低设一级职员到九级管理岗位，最高可晋升至部级副职岗位；技术岗分高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级，最高可晋升至正高级岗位。

并且随着岗位级别的提升，我们的薪资待遇方面也会不断地提高。

文职人员无论是专业技术岗还是管理岗，自身都有一套完善的职务等级晋升机制，与现役军人无交叉。

以专业技术讲师职称为例，由于大部分单位文职岗位都处于缺编状态，先入职的文职人员任教期满后，经考核合格即可先晋升讲师职称。

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