今天有个同学问我拿过奖学金吗，我说没有，另外一个同学立马就说，如果她能拿过奖学金她能不选择考研吗，要是拿过奖学金不去考研的话岂不是浪费了才华。感觉身边的人总觉得，成绩差能力不够的人才会选择考公，考研的人才是王者？？？？
其实在不少大学生心里，存在“考公不如考研”的鄙视链。很多人觉得考公的人没上进心，进入体制内就是混吃等死；
出于就业率等原因，大部分高校老师都会推荐学生考研而不是考公；
考研比考公难度大，考研需要提前半年、一年准备，考公一个月甚至裸考就可以，考完研再考公就是降维打击；
还有就是传统认知、“学历崇拜”，认为可以不管专业、不管院校、不管就业，研究生就是比本科强。
如果判断考研、考公的标准，等同于哪个就业更好，仅从这几年的各种新闻上看，“考公不如考研”的观点显然较为偏颇。
在我看来，一个读双非院校“生化环材”天坑专业的研究生，并不比另一个毕业考上市直公务员的三本本科生更优秀。
之所以近几年媒体经常高呼“大材小用”、“学历内卷”，其实拿传统思维审视市场经济的就业，出现的巨大反差。
他们不理解行星学博士去应聘社区干事，却不了解冷门学科就业多么困难；
他们不理解本应去做“大国工匠”的机械、土木工程研究生，为什么去考公，去硬拼三不限，却不了解这些理工科专业工作环境之差，收入性价比之低，更不懂什么叫做“提桶跑路”。
抛开所学专业、毕业院校，唯学历论，才是造成不少研究生就业难的原因。
这种恶果反映到就业市场，就会出现211生物研究生，不如二本计算机专业就业好，收入高。
不仅体制外是这样，从公考招聘的角度来看，本科能够报考的岗位，远远多于仅限研究生的岗位，甚至有些单位仅限本科生报考。
这体现了用人单位着眼实际，不盲目追求高学历。
一方面国省考主要招录基层公务员，普通本科生就可以应付；
一方面从培养干部角度看，基层更有利于年轻干部发展，研究生考入基层单位，在年龄和单位资历上比较吃亏，即使参加遴选，有些单位甚至要求30岁以下；
另一方面，基层苦，很多工作环境、待遇不如大城市和上级机关，很难留住高学历人才，经常出现研究生、博士没干多久就跑路的情况；
最后，由于职级并行，研究生按照规定可以转正定级四级主任科员，但基层职数不够，会占名额。有些单位干脆不要研究生、甚至少要研究生。
在体制外和体制内，研究生不一定就比本科生更好就业。
脱离就业谈“考公不如考研”，不管专业、不管市场需求，很可能会导致盲目考研。我曾经不止一次的说过，本人反对“读书无用论”，但同样也不赞成毫无目的的考研。
既然大部分人读研是为了更好就业，在读书前要想好未来的出路是什么。
去企业就业，需要了解用人单位的需求，到底是更注重学历，还是要求工作能力。
去考公，要多翻翻国省考公告，了解考公政策的现状和未来可能的发展方向，然后决定自己到底要不要读研。
