心理学家曾经做过一个实验，他向参加实验的人员展示一些人的照片，有的照片出现了一两次，有的照片出现十几次，有些照片出现二十几次，三十几次，然后请这些志愿者评价他们对照片的喜爱程度。

结论是参加这些实验的人员看到某张照片的次数越多，就越喜欢这张照片，他们更喜欢那些看过二十几次，三十几次的熟悉的照片，而不是只看过几次的新鲜照片。

鉴于人们通常心理中认为的喜新厌旧的心理因素刚刚相反，看的次数越多，喜欢的程度和喜欢的机会就越多。

这就是心理学上的多看效应，简而言之，看的越多就越觉得喜欢，心里的距离就拉得越近。

人际交往中，我们可以发现那些人缘好，喜欢结交朋友，呼朋引伴，五湖四海的人都能交上朋友的人往往会利用多看效应，他们善于利用机会接触对方，然后通过察言观色了解的对方一些喜怒哀乐，通过拉家常的方式，慢慢的提高彼此的熟悉度，继而拉近彼此之间的距离，从而提高自己的人际吸引力。

我们看到有些人特别会来事，还懂人性，也懂人心，比如大学社团的那些特别活泼的人，他们经常到各个寝室串门，和他认识的每一个人都聊过天，谈过心，逛过街，出过门，打牌，唱ktv，这样的人他就能和许多人建立很好的关系。

那么不管什么选举，还是什么主持，这样的人总是会得到大家的拥护，得的票数也是遥遥领先，就是人们常说的群众基础好，想来这种人对心理学上的多看效应，掌握得很好，淋漓尽致了。

那么在当今的社会中作为职场人士，一味的像老黄牛一样埋头苦干，也并非明智之举，如果只管自扫门前雪，休管他人瓦上霜的行为，不愿与他人交往，也不想主动的帮助别人，遇到事情总喜欢躲在后面，也不喜欢在公共场合发言表达自己的观点，开会喜欢往后面坐，这样一个人的职业发展就会止步不前，最终不可否定的是。这个人的发展会变得越来越边缘，职业之路会越来越狭窄。

所以说从长远来看，主动的与他人交际，与他人聊天拉拉家常，去与别人拉近关系，那么人员就会好的很多，自然会达到一种水到渠成的效果。

要不看看你周围的现象，有些经常在领导身边出现的人，他们是不是更能得到领导的欢心？那些经常鞍前马后端茶递水的人，在领导面前表现的机会更多一些，是不是多看效应的一种应用？

虽然我们不鼓励溜须拍马，但是斗廉也要讲究技巧，人不要去拍马，但是要学会制造马屁的味道也是很不错的。

比如吃饭的时候礼貌的招呼，电梯里的寒暄问候，会议上的相视一笑，某次活动中的主动的出色的表现，只要你不是有意无意的低头无视，把你的行动和身影在公众面前主动的表演一次又一次，那就是一个良好的开端。

但是多看效应并不是越多越好，有时候反而惹人讨厌，要掌握好适度的原则，否则就得不偿失了，一切交往都是以真诚为前提，认清自己的实力和长处，再展现给别人，效果也许好得多。