简历不仅是求职者的敲门砖，也是展示个人能力和经验的重要平台。许多求职者在撰写简历时，往往忽视了简历的核心价值和有效表达，简历在招聘官的眼前一闪而过，被无情刷掉。

寻求转正的过程中，简历同质化严重而屡屡碰壁。如果投递的岗位都是月薪1.5万的公司核心岗位或中小公司的管理层，但简历内容却过于雷同，没有突出重点。意味着求职者没有根据目标岗位的特点和要求来定制简历，导致简历缺乏吸引力和竞争力。

在简历中，大多数描述都是事务性工作，缺乏实际数据成果或为项目解决问题的体现。这就使得简历与岗位要求不匹配，无法展示对岗位的适应性和价值。简历中的工作描述应当与岗位要求紧密相关，突出个人在相关领域的专业能力和成就。

项目经历的描述过于冗长，缺乏核心竞争力的突出。简历亮点不足使得HR无法在短时间内抓住求职者的核心优势。简历应当简洁有力地展示个人在项目中的关键角色和贡献，以及个人的专业技能和解决问题的能力。

在薪酬绩效领域，数据和成果是衡量工作表现的重要指标。早期的简历中，缺乏具体的数据和成果支撑，会使得简历显得空洞无力。数据和成果的缺失让招聘官难以评估求职者的实际工作能力和业绩。

现在招聘的一个普遍现象：即使在薪酬绩效等高薪领域，如果技能停留在事务性工作上，职位和工资的提升也会遇到瓶颈。这也提醒我们，简历中不仅要展示过去的成就，还要展示个人的成长潜力和未来的职业规划。

那么，如何避免简历被一眼刷掉的命运呢？

定制化简历：根据目标岗位的要求，定制简历内容，突出与岗位相关的经验和技能。

量化成果：在简历中使用具体的数据和成果来支撑你的工作描述，让招聘官能够直观地看到你的业绩。

突出核心竞争力：清晰地展示你在项目中的关键角色和核心竞争力，让招聘官一眼就能看到你的价值。

简洁有力：避免冗长的描述，用简洁有力的语言展示你的经验和能力。

展示成长潜力：在简历中展示你的学习经历和职业规划，让招聘官看到你的成长潜力和职业发展的可能性。

简历是求职者与招聘官之间的第一次对话。一份精心准备、突出个人优势的简历，能够帮助求职者在众多竞争者中脱颖而出，赢得面试的机会。欧阳的故事告诉我们，简历的优化是一个不断学习和调整的过程，只有不断改进，才能在职场竞争中取得成功。