昨天，小张给我上了一课，让我深刻反思了团队作战的重要性。
小张从2015年大学毕业就一直跟着我做项目，期间他去了碧桂园任职，后来还是回到昆明和我一起创业。
转眼已经快十年了，他的成长和进步让我常常向他学习。
现在小张负责独立项目，几乎不再给我做助理的工作了，他的解决问题能力在这几年里进步神速，这是我一直以来所期待的。我们公司每周一至周五下午两点上班，六点下班，但我很少去公司，通常只有在周二和周五的复盘会议上才会参与。
昨天的复盘结束后，小张突然对我说：“你现在最重要的是找人才，你不能是团队里最强的，至少不能是每一个方面都是你最强。”
那一刻，我忽然意识到，自己在团队作战方面的意识确实薄弱，这也是超级IP带来的弊端。
个人英雄主义虽然能在前期快速取得成果，但越往后，瓶颈越难突破。
无论是刘邦项羽，还是漫威宇宙的个人英雄与复仇者联盟，都在无时无刻揭示着这个道理。
小张所说的人才，其实是一种解决问题的思路，任何问题基本都是人解决的，所以归根结底，寻找人才、组建团队，就是解决所有问题的统一方法。
我每天都在思考自己与那些超级大老板的区别，好的一面是，我们三五个人的小单元借助互联网就能做到几千万的营业额。
但不好的是，我还是公司的一线主力，没有用团队杠杆去拓展业务。
接下来，我们计划分部门找项目合伙人、经销商，以及最终的公司股东，慢慢把团队板块建立完善，这样才能良性发展。
一个好的组织离不开信任、团队、系统、文化四个要素，我在其他板块自认为做得还可以，现在欠缺的就是团队意识，当发现问题后，解决问题就不再难了。
我现在的时间分配基本上是上午健身、读书、分享、提升自己，下午用来交朋友、带团队。
接下来，我会减少对现有团队的投入时间，因为业务已经比较成熟了，应该把时间花在吸引更多人才进来。
总结来说，找到合适的人才，建立强大的团队，是我们持续发展的关键。
唯有不断流入人才解决问题，才能对抗组织与社会的熵增，所谓逆水行舟，不进则退。
希望每一个搞钱路上的小伙伴都能意识到这一点，在团队建设上多投入精力，共同迎接更大的成功。
王济帆私域创业第2763天（大健康变现中）
