近日，深圳一家公司的两份《放假通知》引发了广泛关注。这两份通知显示，该公司决定在2023年7月1日至2023年10月31日以及2023年11月1日至2024年4月30日期间放假。

算下来，放假时长居然达10个月，实在让人惊呀。

对此，公司对外回应称放长假的原因是因为受大环境影响订单不足，导致公司面临倒闭，从而采取了放长假方式缓解经营压力。

对于这家公司的做法，大家的看法不尽相同，有人支持，也有人质疑。

首先，我们来看这家公司的回应。公司表示，目前业务正常开展，只是因订单少对部分员工放假了。他们强调放长假是合规的。

然而，一些人却认为这是顾问公司给出的逼迫员工自动离职不用赔偿的策略。

因为公司辞退员工，根据劳动法要按N+1的方式进行赔偿员工，因此，很多公司的老板或者HR为了节约成本，就玩起了套路，利用放长假只发给员工很低的工资来逼员工主动离开。

对于这种说法，我认为是毫无根据的。如果公司真的面临倒闭，那么放长假的确是一种缓解经营压力的方式。同时，公司也明确表示了放长假是合规的，这意味着他们并没有采取任何非法手段来逼迫员工离职。

然而，我们也不能忽视一些问题。首先，放长假对于员工的生活和职业发展都会产生一定的影响。对于一些需要养家糊口的员工来说，放长假会让他们面临经济上的压力。

此外，长时间的放假也可能会让员工的职业技能有所下降，影响他们未来的就业竞争力。因此，公司在做出这样的决定时，应该充分考虑员工的利益和需求。

其次，我们也需要思考一下这家公司的经营状况是否合理。如果公司的订单真的不足，那么放长假的确是一种合理的选择。

但是，如果公司只是为了逼迫员工自动离职而不顾员工的利益和需求，那么这种做法就是不合理的。因此，我们需要对公司的经营状况进行深入的了解和分析，才能做出客观的评价。

综上所述，我认为这家公司的做法虽然有一定的道理，但也存在一些问题。公司在做出放假决定时，应该充分考虑员工的利益和需求。

同时，我们也需要对公司的经营状况进行深入的了解和分析，才能做出客观的评价。