新养老金发放办法，从2024年10月1日开始实施，此后退休人员，养老金是否会打折？

答案是否定的，不但不会打折，还会有较大幅度提升。

新办法实施后，退休人员享受的养老金待遇由两部分组成：基本养老金和职业年金。

在山东，根据《山东省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》鲁人社发〔2015〕46号，新办法计算公式如下：

基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金，其中，

基础养老金=退休时省或市上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限（含视同缴费年限，下同）×1%。

过渡性养老金=退休时省或市上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×1.3%。

个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数

职业年金=退休时职业年金个人账户累计储存额÷计发月数

由以上公式不难看出，养老金发放多少与两个“数值”密切相关：

一个是退休时省或市上年度在岗职工月平均工资，另一个是个人账户储额，两个“数值”越高，职工退休时领取的养老金月标准就越高。

随着社会发展，国家强盛，经济增长，人民生活水平日益提高，“两个数值”也逐年递增。显而易见，2024年10月1以后退休人员，与此前退休人员相较，越往后，这两个“数值”都会越高，当然领到手的养老金就越多。

还有一个理由就是，如果当时按“老办法”计算出来的养老金比“新办法”计算出来标准要高的话，就不会再给此前退休人员发放“180个月的一次性补贴”了。

所以，以180个月为标准，“新办法”后退休人员，领到手的月养老金，如果也乘以180个月，总额一定会比此前退休的“老办法”人员月养老金乘以180个月加上“一次性补贴”之和要多得多。

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