人情社会最多的是什么？潜规则。
不论你是否接受，懂得做人，终究比懂得做事更重要。别人能说会道，而你不上道，那得益的就是别人，吃亏的就是你。
上不上道，就涉及到人情世故。是否懂人情世故，决定了当事人的处境，能否安稳。
职场中的十大潜规则，领导不说，但下属一定要懂。
01
可以心知肚明，但不能看破说破。
人在江湖，最忌讳的，就是看破也说破。你看懂了这件事，那是你的本事。可是，你把这件事的真相说了出来，往往会得罪人。
千万不要把智商当成情商。高智商，确实很厉害。要是情商太低，那高智商就会成为当事人的致命伤害。
为人处世，尽量看破而不说破。不说破，每个人都好过，你好我好大家好。
02
给人方便，也是给自己方便。
常言道：人情留一线，日后好相见。
跟身边的同事相处，差不多就行了。总是不留情面，就容易被人记恨。一旦未来发生了什么事儿，自己就会成为被人孤立的弱势个体。
给别人打开方便之门，等于给自己打开方便之门。给别人留一点余地，等于给自己留一点余地。反正，利己之前要利人。
03
不可不认真，也不可太认真。
做任何事，都有一个潜在的标准——不可不认真，也不可太认真。
第一眼看到这句话，你肯定觉得拗口。其实，里边的道理很简单，有些事，需要认真去完成。而有些事，不必过分执着。
不认真，别人就会说你没出力。过分认真，别人就会说你不懂事。可见，半精明，半糊涂，才是真聪明。
04
有利益，才有做事的动力。
你求别人办事，别人基本都会借口推辞，跟你说这里没时间，那里特别忙。反正，没把你当回事。
你认为，这是什么问题？很简单，有利益，就有办事的动力。而没有利益，就没有办事的动力。
举个例子。回小区的时候，时不时给车场的保安递根烟，保安自然对你有说有笑，不会为难你。
05
不打勤，不打懒，专打不长眼。
在职场里边，勤奋和懒惰，其实都不是什么问题。最大的问题，其实是“不长眼”。
上司做了什么，某个员工反对，非要跟上司对着干。事后，哪怕这个员工再拼命工作，升职加薪也不会有他的份。
不得罪上司，哪怕天天在岗位上摸鱼，上司也会睁一只眼，闭一只眼，不会说太多。要知道，职场最厌恶的，不是懒惰的人，而是不长眼的人。
06
别人问你建议，尽量不要说太多。
假设，你是某单位的员工。一天，老板找到你，跟你说了他的想法，就顺便问问你有什么建议。这个时候，你会如何回答？
老实人都会实话实说，把自己的意见提出来。听了老实人的话，老板就会想：给你点颜色，你就想开染坊了？
别人问你建议，只是跟你客套而已，你还当真了？ 千万不要当真。凡事，当个倾听者就好。
07
有什么情绪，尽量不要显露出来。
要记得一句话：喜怒不形于色，好恶不言于表，悲欢不溢于面。
有什么喜怒哀乐，这都是自己的事儿。而自己的事儿，就不要显露出来。尤其在职场，谁情绪化，谁就很难混下去。
你看职场的老江湖，哪怕他们特别生气，也还是和颜悦色。因为他们知道，身处人前，不该暴露自己的弱点。
08
少管闲事，不然会四面楚歌。
很多人都认为，只要我帮助了别人，别人就一定会感激我，对我涌泉相报。
带有这种想法的人，未免还是有点太天真，太单纯了。在这个世界上，只有“我本将心向明月，奈何明月照沟渠”。
别人有什么事儿，你去管了，别人就会认为你侵犯了他们的底线，立马视你为仇人。事不关己，高高挂起，才能得到别人的尊重。
09
对于朋友圈，要么分好组，要么不发。
以往的朋友圈，是记录生活的私人空间。如今的朋友圈，是人人都可见的公众场所。
你是单位的职工，发了一条去旅游的朋友圈。如果同事看见，他们就会认为你晒命；如果领导看见，他们就会认为你工作不努力，以后让你多干苦活累活。
最好，是不发朋友圈。哪怕发朋友圈，也要分好组，避免被不该看的人看到。
10
少混圈子，保持中立，明哲保身。
对于初入职场的小白，不少老员工都会跟他们说，要懂得融入到圈子当中。
职场小白信以为真，就把时间浪费在混圈子上。结果有三，要么被人当成了替罪羊，要么被人当枪使，要么成为其他圈子的针对对象。
普通人，尽量避免混圈子，也不要把圈子放在心上。保持中立，不倾向任何一方，别人觉得你没有威胁，就不会把心思放在你的身上。如此，才能明哲保身。
文/舒山有鹿
