四月份村主任和支书全部废除？

在2023年的中央一号文件中，关于村干部的问题和要求，以及监管政策，即在2023年要全面培训提高乡镇、村班子领导乡村振兴的能力。与此同时，继续推进乡镇、乡村的巡视工作，推进基层纪委与村民小组之间的联系，加强对村民的全面的管理，加强村民小组的日常工作。

在对村干部进行“一肩挑”的过程中，通过强化干部的工作，实现了一人担任多个职务，并且将各个职务的工资和福利统一给一个人，从而激发了他们的工作热情。

村支书“一肩挑”，同时担任村支书、村主任、合作社经理、合作社经理、合作社负责人等职务，也就是说，在未来，大部分的村子都不需要村支书了，所有的权力都集中在了一个人的身上，这也是为什么村支书、村支书会被废除的原因。

当然，现在人们对村支书和村干部的撤职很感兴趣，最重要的是，村干部的形象并不怎么讨人喜欢，这和村干部的工作方式有关，从外表上来看，村干部似乎并没有什么不好的地方，可是在乡村，大多数人都不能担任村干部的职务，而村干部的职务，却有着很多的利益，这才是最大的错误。

还有就是，这些人并不是为了村子的发展着想，而是为了自己的利益，所以村民们都不想让他们去管，那以后，还有什么人去管他们？而在村子里，有三种人是最受欢迎的。

第一类：本地高校优秀的学生

现在很多村民都认为，村长必须要本地培养，因为从本地走出去的人，才能知道村子里缺少的是什么，也才能知道村子里的风俗习惯。

从这一点上来讲，本地的优秀大学毕业生非常适合。他们拥有丰富的学识，充满了进取的精神，对自己的故乡充满了热爱，同时他们的目光和视野也要开阔，更关键的是他们没有经历过社会的污染，所以他们的思想比较简单，不会像长辈那样迂回复杂，这对于他们的发展是非常有利的。

第二类：农村致富带头人

现在，在乡村里，大多数都是由有钱人管理自己的村庄，这也符合了国家倡导的“以富带动后富”的理念，一些有钱人想要利用自己的优势，比如村集体的财富和村干部的职位，但这也是无可奈何的。

因此，不管是对农民们是否感到高兴，乡村的富裕领导者都是管理乡村、带领农村发展的主要力量，不管是头脑、资源还是人脉，乡村富裕领导者都是最适合担任村干部的人选。

第三类：退伍老兵

从人品、政治觉悟和执行能力等方面来讲，退役士兵在乡村担任村干部还是很有吸引力的，他们经历过军队的训练，敢于拼搏，可以很好地完成上级的工作，在应急处理和村内治安方面也有很大的帮助，所以很有号召力。

当然，撤掉了村委会，并不意味着村委会就没有人能做他想做的事情，只是需要一个新的职位来做他想做的事情。再说了，就算他们愿意，也未必愿意。

1. 关心农民：农村村干部需要了解农民的需求和期望，并为农民提供帮助和支持。这需要村干部具有广泛的人文素养和关心农民的态度。

2. 积极进取：农村村干部需要积极进取，愿意推动农村发展。这需要村干部具有勇于担当、勇于开拓的精神。

3. 沟通能力强：农村村干部需要与农民紧密合作，沟通能力强可以更好地与农民沟通，让农民更容易接受政策和信息。

4. 有组织能力：农村村干部需要具备组织能力，能够带领农村团队开展工作。这需要村干部具有良好的协调能力和组织能力。

5. 有责任心：农村村干部需要具备责任心，能够积极完成自己的工作，并为农民做出表率。

当然，除了这些基本素质外，农村村干部还需要具备一定的政治素质和社会责任感，以便更好地推动农村发展。

1. 推动农业现代化：通过推广先进的农业技术、农机、农药等，提高农业生产效率，降低农业成本，提高农业收益。

2. 发展农村产业，包括农产品加工、乡村旅游、农家乐等，拓宽农民的收入渠道，增加其收入来源。

3. 改善农村基础设施：加强农村基础设施建设，改善农民的生活环境，提高其生活质量。

4. 提供就业机会：为农民提供就业机会，让农民在村集体工作，增加收入来源。

5. 加强教育培训：加强对农民的教育培训，提高其科技素质和市场意识，增加其收入来源。

除了以上几点外，农村村干部还可以通过为农民提供信息资源、政策支持等方式来带领农民发家致富。

目前，农村正在努力推进乡村振兴、人才振兴，但其魅力不足，工资福利偏低，而且乡村工作复杂，工作集中。如此一来，那些有能力的村民就能够轻松赚钱。在乡村，你觉得由哪一个人来担任村长比较好？