在职场中，涨工资是许多员工都期望的事情。然而，并非所有人都能轻易获得这样的机会。在单位里，涨工资的往往是那些具备特定特质和能力的人。那么，究竟是哪几种人更有可能获得薪资的提升呢？

首先，那些在工作中表现出色、业绩突出的员工，往往是涨工资的热门人选。这些员工通常能够高效地完成工作任务，创造出卓越的工作成果，为单位带来实际的经济效益或社会声誉。他们的努力和成果得到了上级的认可，因此更容易获得薪资的提升。

其次，具备专业技能和知识的员工也更容易获得涨工资的机会。这些员工在自己的领域内拥有深厚的专业知识和技能，能够为单位解决复杂的问题或推动项目的进展。他们的专业能力对于单位的发展至关重要，因此单位愿意为他们提供更好的薪资待遇以留住人才。

此外，那些能够积极沟通、协作和配合团队的员工也更容易获得涨工资的机会。在职场中，团队合作是非常重要的。一个能够积极参与团队工作、与同事保持良好沟通、愿意为团队利益付出努力的员工，不仅能够提升自己的工作效率，也能够为整个团队带来更好的工作氛围和成果。这样的员工往往能够得到上级和同事的认可，从而获得薪资的提升。

最后，那些具备学习能力和进取心的员工也更容易获得涨工资的机会。在快速变化的时代，持续学习和进步是每个职场人必备的素质。那些能够主动学习新知识、掌握新技能、不断提升自己的员工，不仅能够适应单位的发展需求，也能够为单位的未来发展做出贡献。这样的员工往往能够得到单位的重视和培养，从而获得更好的薪资待遇。

因此，涨工资往往青睐那些在工作中表现出色、具备专业技能和知识、能够积极沟通协作、具备学习能力和进取心的员工。当然，这并不意味着其他员工就没有机会获得薪资的提升。每个人都可以通过不断提升自己的能力和素质，积极展示自己的价值，争取到更好的薪资待遇。同时，单位也应该建立公平的薪酬体系，激励员工发挥潜力，共同推动单位的发展。