随着社会的发展和经济的全球化，国有企业面临着越来越多的挑战。为了适应市场的需求，提高企业的效率和竞争力，国有企业必须进行改革。
我所了解的一家国企，是一家矿井建设公司，隶属于国资委，属于基层工程处。该公司拥有2000多名员工，下辖十多个项目，每个项目部通常有一百多人，包括项目部管理人员和基地机关管理人员。
虽然项目部管理人员是项目运转所必需的，但基地机关管理人员却过多。在处一级之上还有建设集团一级和总集团一级，导致一名项目部工人所创造的价值需要供养上面七八个管理人员。
我们不能再容忍任何形式的人员冗余和机构臃肿。作为一名在体制内工作了二十年的员工，我深切感受到国企内部机构的膨胀和人员冗余所带来的问题。
国有企业改革的必要性
1、市场竞争的需要
随着市场经济的不断发展，国有企业面临着来自国内外企业的竞争。如果国有企业不能及时进行改革，提高自身的效率和竞争力，就可能被市场淘汰。
2、国有资产保值增值的需要
国有企业是国家的经济支柱，其经营状况直接关系到国有资产的保值增值。只有通过改革，才能使国有资产得到更好的管理和利用，实现保值增值的目标。
3、员工福利和发展的需要
国有企业的员工是企业的重要资源，他们的福利和发展直接关系到企业的稳定和发展。只有通过改革，才能为员工提供更好的福利和发展机会，激发员工的工作积极性和创造力。
国有企业改革的措施
1、精简机构和人员
国有企业机构臃肿、人员冗余的问题一直存在。为了提高企业的效率和竞争力，必须精简机构和人员。可以通过合并、撤销、外包等方式来减少机构和人员数量，提高企业的运营效率。
2、引入市场机制
国有企业应该引入市场机制，建立现代企业制度。可以通过股份制改革、公开招标等方式引入市场竞争机制，使企业更加市场化、专业化。同时，也可以通过股权激励等方式激发员工的积极性和创造力。
3、加强人才培养和引进
人才是企业最重要的资源之一。国有企业应该加强人才培养和引进工作，建立完善的人才培养和引进机制。可以通过设立奖学金、提供实习机会等方式吸引优秀人才加入企业，同时也可以通过培训、轮岗等方式提高员工的素质和能力。
4、加强内部管理
企业内部管理是企业稳定和发展的重要保障。国有企业应该加强内部管理，建立完善的管理制度和流程。可以通过制定明确的职责和权限、加强内部审计等方式来加强内部管理，提高企业的运营效率和管理水平。
5、加强企业文化建设
企业文化是企业软实力的重要组成部分。国有企业应该加强企业文化建设，树立正确的价值观和行为准则。可以通过举办文化活动、加强员工培训等方式来加强企业文化建设，提高企业的凝聚力和向心力。
只有通过改革，才能使国有企业更好地适应市场的需求，提高企业的效率和竞争力。
只有这样，才能使国有企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，为国家的经济发展做出更大的贡献。
最终精简的都是没关系的，底层干活的；能混到到机关事少钱多的人，是不会被裁的，最后干活的人不够了，又整外包，一样费钱
到最后精简的全是劳务派遣，闲人依旧在
放心，最后都是减员增效，最底层员工肩负起全部。
行政事业单位闲人更多
现在国企内部风气不正，年轻人不原按心学业务，光想拉关系，削尖脑袋往上爬
国有企业机关庞大开资肯定是高，减员增效七大姑八大姨的怎么减
眼瞎，实际去国企走走，都是打断骨头连着筋的，关系户是一个二个么，最后被裁员的都是干活的
外包绝对不行！可临时雇工，不可外包！
这话一点也不信。
外包？不怕互相勾结？侵吞国有资产？
留下的都是享受并拿钱的
国企开始各种转型赚钱，说白了也就是跟民间争利了。未来的经济可想而知，一潭死水
末尾淘汰优点刺激员工工作积极性，缺点可能形成有关系的，找关系的，工作时能踩彼此一脚的，内部职场变成战场，同事关系变成敌对关系，对一线员工十分不友好。
人不在这，就会在那。所以无论在哪里都需要工作，放在社会上，也需要生存。从企业踢出去，给社会增加负担，增加不安定因素。我觉得，只要遵守规矩，正常上班，何来闲人之说？？？为了摔包袱而创造价值不可取。因为包袱无论在哪里都是包袱。
两个字，放屁
关键是谁来指定谁是闲人？
国企管理一切都倾向货币化，市场化，劳物外包形式后，职工队伍的精神传承和职工的切身归属感将会停留在宣传栏里。
国企从来不养闲人，只养自己人。
今年批100人的工资，明年只能批99人，至于裁掉谁或者减少工资一起平摊随企业去搞好了。想外包赚回扣门都没有
国企能改好吗？[笑着哭]
各个单位都精简人员，大学生更没有就业机会了。
精简机构名字很好👍，一边精简？一边扩编？…..？看看城管、农管就差配手中的？
动的都是基层员工，熬个三班倒的工作还要担心失业。
你说了不算
然并卵
想多了
一个干活儿的，三个指挥，三个看的，应该减谁
虽然有些领导转岗，但是括号加上，享受某级别待遇。坐标上海外高桥船厂。
信你个鬼
忽悠老子！
[狗头]烟草电力整顿 我就相信诚意 拿一线人员多的开刀。。。只能半途而废吧？
越改越多。
科技进步就是为了懒。工作清闲，生活不忧，这是人民的梦想。
早该这样了，凭什么全民所有的企业养闲人，还养那么长时间，还都是关系户呢！
评论区把我想说的都说了[鼓掌][鼓掌][鼓掌][鼓掌]
不养工人养闲人。
四个阀门四把钥匙，控制一个水管龙头，接水不方便，最后把水管龙头去掉了，变成四个阀门四把钥匙一个直水管，接水更不方便了。
闲人不都是有关系的吗？
不干活的占百分之六十以上都有人不好动人保人，百分之三十干活的没人，好动不团结！
派去整顿企业的人本身就是闲人
在哪里抄的文章呀，标题党
国企存在那些弊病？为什么会存在？如何避免再次出现？如何打破论资排辈？如何保障基层工人的权益？如何让干部动起来？
又开始卷普通人了，闲人？卖国资产，卖国贼
[点赞]
高度自动化，机器人，可以精简至少70%的岗位
哇塞，这个你斱能写，你是从哪里爬出来的。
真正的闲人是开不掉的。
我们是央企，不是国企。
国企现在也就省企央企人能过千，现在普通国企也就百十号人，其他都是大量劳务派遣人员，哪来正式工[笑着哭]
开多几个企业就是了，真的是傻蛋，以为国企是私企那样没本事吗？裁完就行?
财政吃紧
那些每年都干到负债万亿的情况，难道还允许他继续干下去吗？一个企业的存在就是为了产生负债吗？
捍卫国企尊严
铁路不干活的人最多，
国家电网怎么改？
想多了。
只涨工资，不养人
哈哈哈哈哈