很多大厂员工可能会认为小公司会更加安逸一点，也不会像大厂那样每天要卷996，但如果真的这样想的话，现实可能会给他上生动的一课。

我们在之前的文章《》中有提到过，有一些公司对于大厂离职员工其实重视度并不会很高，甚至还不如普通企业出来的人。

如果抱着大厂想法出来更好求职的话，就有可能会遇到上面爆料者那样的情况。年龄到了35岁，大部分大厂已经默认关闭了招聘通道，所以只能找一些小公司上班，但是在小公司，不管是薪资还是社保公积金，都远不如大厂来的实在。

如果这个时候身上还背负着房贷车贷的话，在当前的经济环境下，会过的特别辛苦，这个时候，不会有太多的时间给你挑选心仪的工作，有一份工作会更加重要。

而小公司受限经营方式和规模等问题，对于盈利的渴望程度是更高的，简单来说，就是做什么利润会放在第一位，因为如果不这样做的话，可能下一秒就会遭遇倒闭。那么为了实现利润最大化，996可能已经无法满足企业的经营需求，就像西贝那样，可能会引进715工作制。这样的话，对于员工的要求会更高，压力也会更大。

所以，不管是什么情况，想要躺平，选择小公司并不一定是好的事情，也许小公司比想象中的更卷。而我们，为了生活，也会不自觉的和周围的人互卷起来。

Tips：

“715工作制”要求员工每周工作7天，每天工作15小时。这种工作模式是由西贝餐饮集团董事长贾国龙提出的，他在不同的场合下表示，西贝的员工就是采用这种“715工作制”。然而，这种工作制度引起了广泛的争议，因为它严重超出了中国《劳动法》对于工作时间的规定。《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。