刹那间，广联达揭开了2023年业绩的神秘面纱，预告显示净利润预计将在9000万元到1.3亿元之间徘徊，与去年相较，竟然下跌了将近90%。

这股利空消息犹如一阵风暴，将广联达原本黯淡的股价一举摧垮。从去年年底至今，广联达的市值已经像流水般蒸发了约60亿，股价也跌破了过去6年的最低点。

然而，值得一提的是，广联达发布净利润的消息也揭示了一个重要信息——之前那场轰动一时的公司不发年终奖的传言，并非因为股东们攫取利润，而是公司真的手头吃紧。

故事的开端是这样的，内部消息透露公司传达了年终绩效清零的决定。

而在1月8日的一场正式员工交流会上，广联达的董事长宣布公司将给予一部分员工绩效奖金，但条件是极其苛刻，仅限于表现出色和特别出色的员工。

具体到底需要多么出色，这个谜底只有高层掌握。

广联达，这家在建筑业如同“旱涝保收”的巨头，却在年终奖这个关键时刻选择了沉寂，如此举动自然引起了员工们的不满。

有传言称，公司之所以不发年终奖，是为了给高层创造更多的利润空间。令人瞩目的是在2022年，公司向400多名高层授予了总计775.95万股，每股价值25.04元。

如今，广联达的股价只需再跌一些，就能触及授予价格的一半。按照这一计算，这股激励性股票的总价值将达到31亿，即便平均分给这400名高层，每人也将获得775万元。

然而，要获得这些激励性股票，他们还需满足三个条件：首先，公司2022年的净利润必须达到9.5亿元；其次，2023年的净利润要达到12.5亿元；最后，2024年的净利润目标则是15.6亿元。

看起来，广联达对高层的激励力度相当可观，因为这三年的业绩考核总额为37.6亿元，其中31亿元就流向了高层。

然而，2022年广联达的净利润虽勉强达到解禁条件，但由于今年建筑业不景气，公司的收入似乎相应减少。

在广联达尚未发布全年营收预告之际，根据最新公布的2023年1月到9月的营收，仅为2.616亿元，距解禁条件还有10亿元的差距。

有网友根据内部消息透露的工资计算得知，公司发放年终奖预计需要花费约10亿元左右。于是，便流传开这样一种说法：广联达一天赚10万。

广联达高层为了套现，居然从员工薪水中直接扣款，这简直让人义愤填膺。宛如古语所云：“民之所财，三七分账；富人之财，一应如数奉还。”

这一行为激起了众多员工的怒火，不仅仅是对员工的欺骗，更是对股民利益的损害。

随着业绩预告的公布，如果报告属实，反而表明高层或许也被这个“大饼”愚弄了。

2023年的扣非净利润仅为0.9亿元到1.3亿元，相当于上一年的10%左右，退步之大，更不用说达到激励股权解锁的条件了。

出人意料的是，“激励股权”原来也是这个“大饼”的一部分。或许高层只是为了保住额外的奖励而心疼，但对广联达的普通员工而言，更加担忧的是自己遭受了变相降薪。

一般公司如果年终奖不发放，或许还能勉强被接受，但广联达的年终奖却不寻常。

在2021年，公司与员工签订的合同中，将平时的绩效工资推迟至年底与年终奖一并结算。

最终解释权完全归公司所有，这意味着公司可以自主决定工资的发放方式，必须相信公司拥有诚信。

或许在2021年，广联达还能如约发放年终奖。然而到了2022年，据自称是内部人员的网友透露，公司扣留了部分年终奖，称会在下一年进行发放。而到了2023年，情况变得更加不可预测，成了一个取决于公司心情的发放状态。

公司向高管承诺了美好的未来，同时对普通员工也给予了一些好处。有人感叹广联达等大型企业的收入下降，似乎今年的房地产市场确实相当不景气。

尽管房地产前景令人担忧，但这并非广联达收入下降的主要原因。尽管房地产市场不景气，但基建投资仍在增长，总体上广联达的营收保持平稳。

有网友批评广联达因为净利润在2023年下跌约九成，但其所在的设计院却因为绩效不佳而干脆取消年终奖，却鲜有人关注。建筑业的严冬注定会波及所有企业和从业者。

在如此情景下，对于广联达2023年净利润的突然下滑，或许每个人都会因个人角度的不同而有自己独特的观点和看法。俯视评论区，期待你能留下宝贵的意见和想法。