文丨卿心君悦
对于林志为这个角色，我一直拖到现在才动笔的原因，是我与很多人的看法略有不同。
林志为的特点很明显：踏实、肯干、耿直、责任心强、能力突出，没有小赵的那些坏毛病。
这些共识性的评价，我是赞同且完全认可的。唯一不同的是，在我看来，林志为并没有一些人想的那样“简单”，是个一无所知的菜鸟。
要知道，能够在政府办这种专门为县领导服务的部门，迅速跟上节奏，并在短时间内得到人精范太平的推荐与出名了“难伺候”的艾鲜枝的认可，单靠肯干与踏实是远远不够的，还需要审时度势，能够沉得住气，懂得适当的表现。
事实上，林志为的野心，不比小赵小，只不过他比小赵聪明，而且往上走手段也比小赵干净。我们从剧中的细节着手，看林志为是如何一步步走到县长身边的。
小赵为什么欺负林志为？
因为他老实？因为他是个新人？
确实存在这方面的原因，“柿子捡软的捏”这种体现人性弱点与黑暗面的事，在职场与现实生活中都是十分常见的。
只不过，这并不是林志为被小赵拿捏的最主要原因。
注意剧中的一个细节：
林志为入职政府办，他主动接近的第一个人，不是江霞，而是小赵。
当时，小赵正在写梅晓歌要在干部大会上用的讲话稿，林志为上前搭话，在小赵问询他“有事啊”之后，林志为说道：
“我没事，我就是看你写东西呢，想过来看看学习学习。没事，你打你的，我就看看就行。”
小赵有些惊讶的看了林志为一眼，然后端起了姿态看着电脑说道：“梅县长的讲话稿，第一次全县干部大会，县政府未来要干的工作重点。”
看到小赵没拒绝，林志为继续说道：
“以后你时间要是方便的话，我能在工作上请教请教你吗？”
在小赵有些得意的敷衍道“好说”之后，林志为又主动提出加小赵的微信。
林志为的意图已经很明显了，他初来办公室，希望有个老人能指点一二，好迅速适应新工作，所以他放低了姿态，主动“求”到了小赵。
那么问题来了：办公室那么多人，林志为为何偏偏找到小赵？
明明江霞才是第一个向他施与善意的人（告诉林志为先坐哪里），可在请教求带这件事上，他却选择了小赵。
或许有人认为毕竟江霞是女同事，他不好意思开口，但要知道，整个办公室里除了小赵，男同事并不少，以林志为的办公桌位置，他请教身后的男同事更方便一些。
而促使他选择小赵的原因很可能是：他觉得小赵是整个办公室里“最厉害”的人。
一来，他上班的第一天，送水的小曾喊小赵赵哥，且送到哪个办公室也是小赵安排的，而且当天他还听见了小赵跟常务打电话。
二来，小赵办公桌的位置是最靠近范太平的办公室的，这意味着，小赵得宠，是范太平眼前的红人。
三来，小赵是所有人中看起来最忙的、跟领导接触最多的人。
由于入职时间较短，林志为只能通过表面的细节去判断，哪个人是办公室里除了范太平之外“最厉害”的人，而这个人便是他要学习请教的人。
这个看似简单的选择题，已经说明了林志为并不是白纸一张。
也是在林志为主动示好之后，小赵才开始支使他、“欺负”他，把自己的活撇给林志为，以及发生后续“抢功”的事。
小赵为何会如此？
一来，林志为向他求教的原因，小赵心知肚明，单凭这一点，小赵就知道林志为不是一个甘心碌碌无为的人，既如此，林志为很可能会成为他潜在的竞争对手，他自然会处处压着林志为。
毕竟带新人这种事，如果不是领导安排，不是有私交，在政府办这种地方，是没人愿意的（参考起初江霞对林志为的防备）。大家都是平级，是同事，但也是潜在的竞争对手，谁会愿意亲手将竞争对手带起来呢，尤其是像小赵这种有野心，一心想向上爬的人，就更不会了。
二来，有所求，就会受制于人。在林志为开口求带的时候，他与小赵的关系，已经变得被动了，所以小赵会理所应当让林志为帮他干活。
这才是小赵欺负林志为的原因。
当然话说回来，如果林志为像江霞一样有背景，那么事情就是另一种状态了，到时候不用林志为开口，范太平也会好好安排。
此外还要补充一点，林志为是个有野心的人。
这里的野心不是贬义词，而是偏向于上进心。他希望能够在办公室立足，即便当时他并没有做好走仕途的准备，但以林志为要强的性格，他会要求自己做到最好。
剧中林志为的女友何亚萍曾说过：
“你嘴上不在乎，事事都要强，打个球输了都不高兴，干什么事都得干得比别人好。”
事事要强，连输球都不高兴的林志为，自然不会甘于成为办公室里的边缘人物。
至于他没选择与周良顺攀关系，一是性格使然，要强的人都他更希望靠自己的能力；二是周良顺已经退休了，即便周良顺还有一定的能量推他一把，但代价是要贴上周良顺的标签，这对他未来的路，未必是好事。
在不了解情况下的时候，不轻易站队，不轻易被贴标签才是明智之举。
林志为之所以入了范太平的眼，与小赵的“助攻”脱不了干系。小赵是在欺负林志为，不过换个角度来说，这也是进入体制内的“必修课”——如何处理与应对办公室复杂的人际关系。
这里需要注意一点：
新人入职，范太平作为办公室主任，一定会从各个方面了解林志为，包括家庭背景，人际关系，工作能力以及性格等等。只有在充分了解之后，他才好决定如何安排这个新人，是重用，是边缘化，还是按部就班的让其做好本职工作。
也就是说，林志为前期的所有表现，实际上范太平都看在眼里，记在心里。而这段类似于“新人考察期”的表现，也在一定程度上决定了林志为以后的路。
而正是林志为妥善的处理了有关小赵的三件事，才得到了范太平的认可。
第一件事：被抢功。
出于好心，林志为帮被逼着着急去相亲的江霞，整理梅晓歌要的近十年的经济数据。而在林志为熬了大夜终于完成之后，却被一早来上班的小赵私自交给了着急要材料的范太平。
小赵的行为自然是令人深恶痛绝的，但我们不得不承认，类似抢功的事，在职场是十分常见的。
如何处理这种事，其实江霞与林志为的做法是明智的。
要知道，体制内与普通职场还是有一定差别的。从范太平的角度来说，他并不在意这份材料是谁做的，他只在意做完还是没做完。
在这种情况下，一旦林志为或是江霞去找范太平告小赵抢功的状，反而会引起范太平的不满，认为他们太在意个人的得失，忽视了集体与配合。
第二件事：小赵把自己的活扔给了林志为。
有些人可能认为，在小赵第一次把他的活扔给林志为的时候，林志为就该严词拒绝。不过个人更赞同林志为的做法。
上文曾提到过，起初是林志为主动向小赵请教的，在这种情况下，小赵让他帮忙干活，他自然不好拒绝。
同时作为新人，前期多干一点活，未必是坏事，至少能够尽快熟悉工作内容，为以后打基础，就像剧中林志为说的那样：
“多忙点也能多学点，反正他平时什么都不教，说不定也是个机会呢。”
此外，就算心有不甘，也千万不要闹到领导面前。因为只要小赵咬死了说，这也是在带林志为，那么范太平只会觉得林志为不谦虚，懈怠，而不会责怪小赵。
比较聪明的解决方式，是剧中林志为后续的做法，小赵搬出常务，而林志为搬出了范太平。（当然，最好是过了新手期，已经独立负责一部分工作了。）
还有一种办法，但个人不建议轻易尝试，需要综合考量，就是假装不小心搞砸了，注意，一定要表现的不是故意的。
本职工作出错，受批评的一定是当事人，当事人又没法狡辩说是安排给了别人，就算辩解了也是他的错，谁让他安排给了别人呢。还是那句话，领导在意的是，事办没办好，是交给谁办砸的，至于真正做事的人是谁，他不会在意。
这样一来，对方下次再把活扔过来，心里也会掂量掂量是否还会出错。（这就像后续小赵让林志为发会议通知出错的事，他挨了艾鲜枝批评，那么以后关于通知的事，他绝不会再找林志为了。）
当然，这种方法并不适用于所有情况，所有人，同时还要注意，不要挑大事，要挑小事。
第三件事：“被冤枉”
小赵自己记错了时间，却怪林志为发错了通知。
挨了批评的小赵气愤跑到林志为面前叫嚣：“你怎么搞的，那半个小时谁吐出来的……捅了篓子你倒是不用管，所有骂都我挨着。”
而被冤枉的林志为虽然生气，但并没有辩驳一句，只是死死盯着小赵。
这也是林志为的聪明之处。
即便再愤怒，也要尽量克制。正面的争吵与冲突，是办公室的大忌，是不成熟，不理智的表现，无论对错都是如此。
正是因为之前的三件事，才有了后续范太平单独把林志为叫到办公室说的那段话：
“我刚进县委大院工作那年呀，跟你一样年轻，跟你一样能吃苦，但是呢，我没有你成熟……这次县长这个会议通知出了错，其实大家都知道问题在谁那儿，你的性格呀，特别适合做一个好的联络员。你性格稳，遇到事情呢沉得住气。”
说林志为能吃苦，是范太平知道林志为帮小赵干活的事；说林志为性格稳，沉得住气，是范太平认可林志为在抢功一事和会议通知一事时的冷静表现。
那句“其实大家都知道问题在谁那儿”，是在告诉林志为，办公室里发生的所有事，每个人都是什么样的人，他一清二楚。
最后，范太平还对林志为做了总结性的评价：
“你呢，没有依附领导，媚上欺下的小毛病，慢慢来，你的将来是可以的。”
从这以后，范太平开始亲自给林志为安排工作，而林志为的表现也让范太平彻底认可了他，在艾鲜枝再次提出更换联络员的时候，范太平顺势推荐了林志为。
写到这里，有人可能觉得剧情太假，现实中应该是小赵这样的人好出头。
对此，个人并不否认。但我们还需要认清一点：小赵是否能出头，取决于直属领导是个什么样的人，也取决于县长是什么样的人。像艾鲜枝与梅晓歌这样务实的领导，是不会重用小赵这样的联络员的。至于范太平也一样，他需要有人干活，但并不需要这个人比他还滑，还精，太滑的人，很难让人放心。
林志为之所以能够得到“难伺候”的艾鲜枝的认可，源于林志为以下几方面的表现：
一、记性好，脑子快。
艾鲜枝性子急，说话也急，而林志为能够清楚的记住她说的每一句话，交代的每一件事，有时连艾鲜枝自己都忘了上一句说的是什么，但林志为却能够准确无误的脱口而出。
二、有责任心，把领导交代的每一件事，都当成大事，且在汇报工作之前，会提前想一想领导可能会问到什么，把潜在的问题也解决了，即便解决不了，也会想好怎么回答。这是作为联络员最重要的素质。
剧中有一个明显的例子：
艾鲜枝让林志为跟进鹿泉乡河道污染整改的事情。面对一拖再拖的李来有，林志为始终保持着每隔一段时间催一次的状态，没有因为艾鲜枝后续没催，就不当回事。
在拿到了整改方案之后，他并没有急于交差，而是先与李来有沟通确认了方案中的数据，然后去征询了相关部门的建议与意见，准备好一切之后，他才将方案交到了艾鲜枝面前。
就这样，艾鲜枝提到的所有问题，他都完美的回答了。
三、不邀功，也不在背后“踩人”
作为县长联络员，林志为谨守不在背后踩人的原则。
在林志为呈报李来有的河道整改方案的时候，艾鲜枝曾问过他一个问题：
“我上次见他的时候，还含含糊糊的，李来有怎么回事？”
此时，林志为可选择说，方案就是他催出来的，毕竟这也是事实。但是他没有，他告诉艾鲜枝，其实鹿泉乡一直在做规划，即便他不催，方案也已经差不多了，之前之所以没交，是因为市场生猪的价格不确定，李来有想再等一等。
其实艾鲜枝心里清楚，方案之所以出来的这么快，全是林志为的功劳，而她之所以问林志为李来有怎么回事，也是对林志为的一种试探。
试探他的为人，试探他会不会踩着别人邀功，试探他有没有吹“耳旁风”的情况。对艾鲜枝来说，她注重联络员的责任心，但也注重联络员的人品。
也是这件事之后，艾鲜枝才真正从心里认可、信任了林志为。
最后补充一句，我认为的最好的职场状态是：态度上不卑不亢，行动上步步为营，内心里与人为善。不欺人，但也不要被欺。
卿心君悦，一位情感观察者。书评人、影评人。用文字温暖你，我。
