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近年来，政府一直在倡导过紧日子的原则，强调在提供公共服务时应降低成本，以实现财政的可持续性。然而，对于公务员的高福利，却为何在政府过紧日子的背景下并未受到削减呢？

首先，我们需要回顾历史。政府机构的存在和发展已有几百年的历史。期间历经战争、经济危机和社会变革，政府机构和公务员的福利待遇一直被视为政府机构的支柱。因此，政府过紧日子并不等同于削减公务员的福利。

其次，政治因素也起着重要作用。政府机构和公务员的福利待遇与政府的政治稳定和长期发展息息相关。良好的福利待遇可以提升政府的公信力和稳定性，吸引更多人才加入政府，提高政府效率和服务质量。

此外，社会期望也不容忽视。政府机构和公务员的福利待遇受到社会公众的期望和认可。公平、公正和透明的福利待遇符合社会公众的期望和价值观。若政府削减公务员福利，可能导致公务员等不满和反感，对政府形象和声誉产生不利影响。

最后，法律保障也是重要因素。政府机构和公务员的福利待遇受到法律保护。福利待遇应符合法律规定，并定期审查和调整以确保其合法合规。若政府削减福利，可能引发法律纠纷和争议。

综上所述，政府过紧日子但却未削减公务员的福利待遇。政府应根据实际情况合理安排财政支出，确保公务员福利得到保障，同时加强监管和管理，确保福利待遇符合法律规定和标准。