近年来，一个名为“天鹅驾到”的女司机代驾平台在招聘市场上引起了不小的波澜。该平台以年薪30万的优厚待遇，专门招募女性司机，服务对象主要是醉酒的老板。这一招聘策略不仅吸引了众多女性的关注，也引发了社会各界的广泛讨论。

“天鹅驾到”在广州地铁站的广告中，以醒目的标语“我是女司机，开车心更细”和“30万年薪等你来”吸引了众多目光。这一招聘广告针对的是22至45周岁的女性，门槛相对较低，只需拥有C2以上驾照且两年驾龄。然而，这份看似优厚的工作背后，却隐藏着不少争议。

平台招聘负责人表示，由于晚上是醉酒老板需求的高峰期，因此司机晚上的单子会比白天多。同时，平台也为司机提供了实时定位和录音系统，以保障她们的安全。在遇到醉酒男性客户骚扰等紧急情况时，司机可以立即报警，客服也会第一时间通知安全员到场处理。

然而，要达到广告中所承诺的30万年薪，并非易事。据计算，司机每月需赚取2.5万元，平均每单跑10公里，一个月需接385单。这意味着，司机每天晚上需要接13单，工作时间长达深夜。此外，所谓的保底每月10000元，是指全职司机每天上线8小时且配合地推活动。地推活动要求司机从晚上18时到凌晨2时，在繁华区域派发名片，随时准备接单。

这一招聘策略和背后的服务模式，引发了公众对于性别、职业安全和道德标准的广泛讨论。一方面，有人认为“天鹅驾到”为女性提供了更多的就业机会，展现了女性在职场中的力量。另一方面，也有人质疑这一服务模式是否涉嫌性别歧视，以及是否会对女性司机的人身安全带来隐患。

事实上，随着女性地位的提升，越来越多的女性投身于各行各业，展现出了不输于男性的实力。然而，如何在尊重女性、保障女性权益的前提下，为她们提供更多合适的就业机会，仍是一个值得深思的问题。对于“天鹅驾到”这样的招聘策略，我们既不能一味地批判，也不能盲目地支持，而应理性看待其中的利与弊，为女性司机创造一个公平、安全的就业环境。