浅谈大学生群体毕业生就业难的原因，加上一些就业建议

目前，大学生的就业形势非常具有挑战性，找工作非常困难。目前约有3300万学生在大学学习，每年的毕业生人数超过800万，并且每年都在增长。然而，由于每年退休的人数有限，新的工作机会很少，公司吸收毕业生的能力需要进一步提高。

因此，对大多数大学生来说，毕业往往意味着失业。由于大学教育的扩张，大学生从 "天之骄子 "变成了普通学生，从稀缺的精英人才变成了普通凡人，从曾经的白天鹅变成了丑小鸭。最关键的是，虽然毕业生的数量增加了，但高等教育学生的质量却没有得到更有效的提高，越来越多的高等教育学生 "视力不佳"。由于毕业生供不应求，招聘单位无一例外地收紧了申请标准，明确规定不接受211和985以外的学校的毕业生，而且大多数女性毕业生也不被考虑。使他们中的大多数人，特别是那些拥有低于第二学位和专业资格的人，直接被排除在招聘门槛之外，甚至没有机会开始工作。现在再结合毕业生自身的择业缺陷，因为 "好高骛远、盲目自信、视野局限、定位不准 "等问题让人不禁要分析。

个人的盲目自信说实话，现在的大学毕业生，在公众眼中，完全等同于高中毕业生。在过去，大学毕业生是一种稀缺资源，所有部门都在找人。今天，有多少毕业生就有多少头牛，更不用说应届毕业生的实际知识质量和实践能力特别令人担忧。但是，大多数毕业生还没有改变高高在上的心态，他们的定位不是特别清晰，总是把自己定位为天之骄子，根本没有摆正自己的位置，放不下毕业生高高在上的心态，总是自视甚高，找工作时往往显得 "眼高手低"。

毕业生认为，由于他们拥有高水平的知识和技术及理论技能，他们应该坐在办公室里，充当管理人员。

他们总是想在政府机构、公司和机构、白领公司以及研究和设计单位工作，不会考虑生产线上的任何事情。现实情况恰恰相反，各部门都不缺管理人员，但急于补充一线工人，管理人员基本都是经过培训的，而一些一线专业技术岗位，却需要长时间的培训和磨练才能上手。

实际的纯技术性工作不可能由任何人立即接手，这长期以来导致了这样一种情况：工厂急需技术人员，但没有人去，而政府办公室却爆满。建议毕业生可以适当降低自己的求职欲望，减少盲目自信，调整个人的求职态度，摆正自己的位置，坚决从生产一线做起，基层稍加磨砺，宝剑锋芒毕露，是比嵌入式理想更实用的，因为任何单位都不会培养不合适的人才和待遇的工人。

信任并不可怕，但要有与之相匹配的能力，还要有证明它的力量。

第二，相信长老的话语刚毕业的大学生社会经验少，信息不灵通，很多事情确实无法掌握。年轻的毕业生在父母和老师多年的培养下，一直是很听话的孩子，所以他们会向父母和长辈请教，听取他们在职业选择上的经验和意见，而且大多数人都听从亲戚和长辈的建议。一个警告：不是父母和长辈所说的一切都一定是真的。

如果你的家庭没有住在一个至少是二流的城市，你父母和朋友的建议只能作为参考。由于在本地，接触点狭窄，视野不开阔，视角有限，视野比较局限，在选择职业方向时，不能作更长远的考虑，大多局限于自己的工作单位和区域人文环境，位置不高，看得远，难以保障大学毕业生未来的职业前景，也不利于个人成长和发展。老一辈毕业生的工作经验和专业知识可以得到利用，但他们的发展观却受到旧思维的限制。如果父母或朋友的地位不比下属高，就没有必要听他们的好建议。

主要原因是职位的影响非常大，非部门负责人基本上没有全局观念，只考虑当前或前几年的情况，多从工作和生活经历的历史总结出发，对国家的大政方针没有充分了解，没有接触到外界复杂多变的形势，不熟悉不同部门的未来发展趋势，难以对职业选择做出最准确的评估。

归根结底，你必须对就业作出自己的决定。如果你选择得好，就不要后悔，并为之努力工作。第三，专注于眼前的利益毕业生很容易误判自己的能力和水平，想当然地认为自己拥有丰富的知识和勇敢的精神，成为挥斥方遒、指点江山的专业人士。这是我们祖先传下来的传统方式，成为公务员，获得财富，是我们能力和实力的证明，是我们人生成就的最好见证。这就是为什么政治绝对是大学毕业生的首选。

千军万马一心想着打、抢、挤公务员的桥，不管自己的专业是否相关，也不考虑毕业学校的名气，更不考虑自己的能力强弱，总之以成为公务员为目标。如果你成为一名公务员，你就拥有了金钱、权力和影响力，而你并不关心你将成为什么样的公务员，也不关心你是否能胜任。

但为什么一个没有背景、没有才华、没有关系的普通大学毕业生会有这么好的机会落在自己的头上？大学毕业生看问题简单，想问题直截了当，一心一意，干净利落，认为自己坐拥权威，是企业最舒服的白领，但这是权威最难生存的工作，是白领中最难搞的企业。两者的收入都多一点，但工作不一定轻松，脑筋急转弯的人一定比一线工人多十倍、百倍。与人玩耍的管理和摆弄设备和玩物的管理，所耗费的脑力和精力，是完全不同的。

刚毕业的大学生更看不起蓝领工人，因为天之骄子不愿为工人师傅打工，损害了大学生的失落身份，丢了大学生的脸。但今天的现实是，大学毕业生并不是稀缺人才，每年有800多万大学毕业生，不可能所有的管理人员都去坐办公室，总有人在一线做最基本、最基础的工作。

为什么不提前放下身段，从底层一线做起，积累丰富的工作经验和技能，提高个人实践能力和技术水平，这样才能一步步从基层做起，积累工作经验和体会，提高个人素质和管理能力，要知道 "一口吃成胖子"，而 "一口吃成胖子 "的想法是根本不可取的。不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。

第四，同学之间相互比较。

毕业生们千万不要互相比较，因为不比较也无妨。生活中遇到的大多数令人苦恼的问题都是由比较引起的。比较有负面作用，纯粹是自找的痛苦。要知道，在这个社会中，有人注定比你强，有人一定会比你更快乐。总是拿自己的弱点和别人的优点作比较，会削弱你的自信心，折磨你敏感的心，使你每天都生活在痛苦和后悔之中。第一个单位的工作不需要比较，所做的工作不需要比较，工作中的一切不需要比较。每个人都做自己的工作，每个人都走自己的路，何必去比较自己找问题。别人又做得很好，又拿钱，管理水平高的时候，一切和他们有什么关系？如果你没有一个强大的好父亲，你将不得不默默地独自承受。

一旦你明白不与父亲竞争是多么痛苦的事情，就更应该树立强烈的雄心壮志，在未来为孩子培养一个可靠的、有竞争力的父亲。大学毕业生不需要互相比较，比较才是最痛苦的。就是比较那份努力，多应聘几份工作，多学几份技能，多提高自己的能力，哪怕你想比较，作为未来10年、20年后那些职场人的成就。个人情况不同，家庭环境不同，亲友长辈的关系不同，大学毕业生可以选择的单位也不一样。不要总是将自己与富人和正式的一代人进行比较，因为真的没有可比性。生而带来的不公，谁也无法改变，对于一个无法改变的现实，除了选择面对，总是抱怨有用吗？那些通过高考并进入大学的人必须有自己独特的优势和能力。要看你如何利用这种能量，我相信在克服了这些所谓的困难和问题后，你的个人成长和发展会更加顺利和辉煌。幸福是奋斗的结果，你必须掌握自己的生活。五 没有考虑到发展规划刚刚进入社会的毕业生往往对自己选择的职业是否是自己喜欢的职业感到困惑。他们是否真的喜欢这个单位，是否打算长期在这个单位做下去？个人发展在未来将朝着什么方向发展？总而言之，有很多问题，其中大部分要在今后的工作中慢慢解答。

我们建议，应届毕业生在进入职场后要学会制定职业发展规划，重新规划自己的工作意向和未来发展方向。

结合自己的优势和劣势，以及自己擅长的能力和爱好，充分考虑公司的发展需要，充分融入公司，谁都想以普通员工的身份工作，充分融入公司文化，及早科学规划未来5-10年的职业路线图，什么时候实现什么样的人生职业目标，实现什么样的职业成就，

时间要精准，目标要明确，毫不含糊。今后，工作要严格朝着这个目标运行，努力奋斗。你也不应该心高气傲，跳出普通员工的范畴，总是把自己放在管理层来思考问题，把事情做好；

你也不应该和普通员工完全平起平坐，整天辛苦工作，从不抬头。当你是一个雇员时，你的主要目标只是为了磨练你的技能，以便你以后能在工作场所飞得更快、更高、更远。总之，我希望以上五条建议能帮助大学毕业生改变择业缺陷，提高个人求职技巧和思路，找到自己喜欢和满意的工作，在社会之初、职场之初、人生之初的战斗中拥有最后的胜利。