进入事业单位还有一种方式，完全不需要笔试，只要符合条件，单位还会高薪聘用你，那就是人才引进的途径。走人才引进这个渠道，能够省去很多备考时间，减少考试压力，并且人才引进普遍采用年薪制，待遇比普通考试进去的考生还要好。

要是想参加人才引进，都需要哪些条件呢？今天，我们来看看，满足什么样的条件才能获得这份高薪编制工作！

1.人才引进

人才引进政策指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市在职的，且就业达到一定年限的人员。人才引进重点针对有工作经验的人群，解决工作中遇到的实际问题。

通过人才引进的人一般是落入事业编，进入事业单位工作，像一些高校引进教授、高新产业引进技术人员。需要注意的是，人才引进需要去到一个新的城市，不过，招聘简章里都会有相应的生活补贴、公租房补贴。购房安家补贴等等费用，具体的还要看当地的政策，这些都是普通考生不能享受的。

2.学历型人才

人才引进的待遇是相当吸引人的，不过也是有条件的，学历最起码在硕士及以上，因为人才引进重点是面向高学历人才的。

其实，不只是人才引进，现在很多考试越来越重视学历这一块了，学历越高，享受的待遇福利越好，获得感、幸福感越高。

3.中高职称人才

职称是反映专业技术人才的技术水平、工作能力的标志，比方说老师、医院等等都有职称之分，职称一般分为四个等级：正高级、副高级、中级、初级，人才引进主要面向中高级职称人才招聘，但是对应的年龄要在35周岁、45周岁、50周岁以下。

一般人才引进，只需要通过面试就行，不需要笔试，对于技术人才，顶多再加一个专业技能测试，整体难度不高，压力不大。

总的来说，人才引进福利待遇好，但是要么学历高，要么职称高，基本上满足这两个条件才能报名入选。你对人才引进有什么认识吗？欢迎留言讨论！