前几天两则新闻引起网民的热议大潮，大家纷纷议论当今社会就业到底有没有所谓的“铁饭碗”？寒窗苦读顺利毕业后，是削尖脑袋挤进500强企业？还是选择个普通单位慢慢向上爬？

2月9日消息，针对网传“腾讯怒怼管理层应届生离职被标记为永不录用”一事，腾讯内部人士表示，网传消息严重失实，事发后该名员工自行提离职，现在已离开公司。

虽然腾讯对该事件已做了相应的发声，但这其中的前因后果到底是怎么回事，现在我们无从知晓。不过古话曾说“一旦出事，受伤的总是弱者”。

不了解事情原委，不能评头论足。所以我不敢说腾讯以强欺弱，也不能说应届生心高气傲，但我认为不管发生什么矛盾，都应该有合理的处理方式和方法，更何况腾讯这么强的企业管理制度理应是相当健全的，如今被爆出这样的“丑事”，看来腾讯也应该内省反思。

现在越来越多的毕业应届生踏入社会，目前很多九零后甚至零零后的年轻人陆续加入为国家做贡献的行列。当代年轻人可能经济上没有太大压力，毕竟父母已经为自己打下了一片江山。所以对待工作可能比较随性，大多数年轻人觉得不差那点工资，出来上班完全是为了实现个人价值。

初生牛犊不怕虎的态度有时候可能会做出令上级领导不悦的行为。其实社会是一门大学科，我们都需要在其中不断地打磨自己。

在腾讯刚硬裁员事件发生后，今日有消息称，苹果公司对零售工人涨薪2%-10%，以应对不断变化的劳动力市场紧俏问题。看来各行各业缺的不是人，而是缺少能力超群的人才，任何一个企业都会惜才，你能给别人带来多大价值就能有多大成就。只有提升自己的能力才能将自己立于不败之地，才有资格裁别人，而不是被别人裁！