会的，一定会的，职场永远都是年轻人的天下。

00后「整顿职场」话题，是2022年开始的网梗，实际上是00后对传统职场文化和规则的提出的挑战。

00后厌恶了996、 007，拒绝无偿加班，追求工作生活松弛感、对不公正待遇提出质疑等，基本上就是对改善工作环境和维护劳动权益的一种渴望。

2024年，仍有1000万+的00后进入职场，新职人的态度和行为，仍然会继续影响工作场所的文化和规范，甚至对现有管理体系形成挑战。

现在经济形势下行，大家也都知道了，经济繁荣时期，人才市场可能会偏向求职者，给予他们更多的谈判空间；而在经济萧条时，情况则可能相反。

这个是大环境不好，新职人也得考虑一下自己言行和后果，另一方面，这几年对劳动法的宣传也深入人心，员工维权意识持续增强。

这就对企业管理形成两难，促使企业转变管理风格，形成更柔性的企业文化，否则新职人进不来 人才留不住，企业只留下一些无用的人。

00后已经不像他们的父辈那样，被老板们忽悠着福报和奋斗文化了，年轻人更讲究工作和生活之间的平衡，至于加班和画大饼，他们早已不信。

因为自这些穷二代出生的那一刻起，父辈的各种工作经历都被他们见证，他们即使时代幸运儿，也是那个时代的受害者，毕竟父母加班，让他们成了留守儿童。

如今老板们再用欺骗00后父辈的做法，进行如法炮制，这种知心妄想必然会落空，与其说00后现实，不如让这个时代，给00后进行补偿。

对于领导和老板来说，你们本可以放松一下枷锁的，对00后宽松一点，最终是保护你们自己。