目前，高校毕业生研究生找工作越来越难是一个不争的事实。每年近1000万的高校学生涌入就业市场，巨大就业压力令很多研究生们望而生畏。

虽然在招聘现场听到最多的一句话就是：“博士您坐下，硕士你留下，本科你等一下，专科你让一下”。

然而，即使拥有博士、硕士学位的毕业生，也一定能够找到从专业对口、发展空间、待遇保障等各方面都令自己满意的工作岗位，而军队文职无疑是众多就业选择的选项之一，高校毕业生研究生就业可以把眼光放的更加宽拓一些。

一：文职人员已成为就业热点

从2018年开始，为延揽社会优秀人才为军队建设服务，全军首次面向社会公开招考文职人员，为此还专门重新修订了《中国人民解放军文职人员条例》及配套政策，据悉，2024年全军文职人员招聘工作已经展开，招聘总人数为3.3万人。

二：文职人员政策解读

身份属性

☆文职人员的身份属性是什么？☆

在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。

权利义务

★文职人员具体享有哪些权利？★

☑①获得政治荣誉、表彰、奖励；

☑②获得工资报酬，享受相应的福利待遇、抚恤优待和社会保障；

☑③获得履行职责应当具有的工作条件和劳动保护；

☑④参加培训；

☑⑤非因法定事由、未经法定程序，不被免职、降低岗位等级、辞退、终止或者解除聘用合同、处分等；

☑⑥申请辞职或者解除聘用合同，申请人事争议处理，提出申诉和控告；

☑⑦法律、法规规定的其他权利。

☆文职人员应当履行哪些义务？☆

①忠于祖国，忠于中国共产党，努力为军队建设服务；

②遵守宪法、法律、法规和军队有关规章制度；

③服从命令，听从指挥，遵守纪律，保守秘密；

④认真履行职责，努力提高工作质量和效率；

⑤团结协作，勤奋敬业，恪守职业道德，模范遵守社会公德；

⑥学习和掌握履行职责所需要的科学文化和专业知识，提高职业能力；

⑦根据需要，参加军事训练和非战争军事行动，承担相应的作战支援保障任务，依法服现役；

⑧法律、法规规定的其他义务。

三：发展空间广阔。

文职人员职业稳定，发展路径顺畅，培训体系区分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型，分级分类组织实施，利于今后岗位晋升，对表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。

职业发展

◆文职人员培训

实行分级分类培训，分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训4种类型，同时应接受军事职业教育。

◆文职人员考核

文职人员的考核分为平时考核、年度考核和聘期考核，对有试用期的应当组织试用期考核，对晋升领导职务的应当组织任职前考核。

◆文职人员晋升岗位等级

①文职人员的岗位等级一般任职满最低年限后逐级晋升。

②表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。

◆文职人员交流使用

因工作需要，可以在用人单位内部交流使用；工作特别需要的，可以在本专业领域跨用人单位交流使用。

◆文职人员评定专业技术资格和职业资格

文职人员的专业技术资格和职业资格评定，按照国家和军队有关规定执行。

文职人员退出军队后，在军队工作期间取得的专业技术资格和职业资格仍然有效。

◆文职人员的退出

国家和军队鼓励文职人员长期、稳定地为军队建设服务。文职人员退出方式包括辞职、辞退、终止或者解除聘用合同、退休。其中，退休年龄按照国家和军队有关规定执行，工作特别需要的可以适当延长退休年龄，但是不得超过规定年龄5周岁。

★文职人员自退出军队之日起，与用人单位的人事关系即行终止。

★文职人员退出军队后，纳入社会保障体系，享受国家和军队规定的相应待遇。符合国家和军队规定的补偿情形的，用人单位应当给予文职人员经济补偿。

★复文职人员退出军队后，用人单位应当按照园家和军队有关规定，及时为文职人员办理档案、社会保险、住房公积金等关系转移地方的相关手续。

◆对高层次人才的特殊政策

对军队建设急需的高层次人才和特殊专业人才，可以在文职人员岗位设置、招录聘用、培训和考核、职务任免、岗位等级调整、待遇保障等方面采取特殊措施，具体办法由中央军事委员会规定。

军队文职公开招考报名工作正在进行，欢迎更多有志青年加入文职人员队伍，献身国防，成就自我，用青春与汗水书写精彩人生。（案例与图片均来自于网络，案例是为了更好的普及，无任何不良导向，如有涉及图文等侵权必删。）